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关于劳动合同续签书的问题
重庆 04-17 15:03 悬赏 0 发布者:finell…… 给我留言 回答:(4) 2007年我进入一家事业单位成为一名聘用员工，2011年单位将我们转入了一家人力资源管理公司，成为了派遣职工，并同该公司签订了劳动合同。该公司除了2011年和我们签订正式合同后，之后每隔2年和我们签一份很简单“劳动合同续签书”，内容就是填个人信息，然后就是“鉴于原劳动合同***到期，经甲乙双方协商，同意续订劳动合同，期限从***到***止，其他条款仍按原劳动合同内容执行”这段话。我有两个疑问：1.这种每隔两年一签的合同规范吗？签了这么多次2年合同不能转为长期合同吗？2续签书中所提“其他条款按原劳动合同内容执行”一句，会不会影响以后离职的经济补偿？因为2011年签订的原劳动合同工资标准比我现在的要低一些，如果赔偿会不会按那个时候的标准来执行？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4551961积分
回复时间： 2019-04-17 15:28
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 工作每满一年补偿一个月工资
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-04-17 15:52
按照合同的约定来履行的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-04-17 15:41
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-04-18 09:38
可以申请劳动仲裁
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