发布者:king19840617 2013-02-05 状态:已过期 回复 (2)
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关于公司年终奖
我是12年2月13日进入公司的。现在要发放公司12年年终奖。在发放前夕,公司以12年进入公司的,未工作满一年为由,不发我的年终奖。关于年终奖我们的劳动合同,和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有,7月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册,没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则,我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖?
以下是我找到的一个案例的解析:
发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
可见,年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。
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如果在公司发放年终奖金前辞职,公司有义务发放年终奖金么?
您好!老师
我想咨询一下:由于跳巢,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-11月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢
发布者:yongchixiang 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
无故被公司辞退,年终奖能拿到吗
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
发布者:mCO521 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
关于公司年终奖
你好,我同公司签订劳动合同是12月31号到期,但12月16号辞职,公司没有办理完相关离职手续。请问,我可以申请索要年终奖金吗?
发布者:唐志鹏 2010-12-16 状态:已过期 回复 (5)
合同期满公司提出不再续签,关于季度奖和年终奖的问题
公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例,合同不再续约后,公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我(按照设计上班时间的比例)。
我是不是可以要求在办理离职手续的时候,和N=1补偿同时领取?
如果去劳动仲裁的话,是不是100%可以争取到,我的权利。 我是9月30日合同到期的,前两个季度,公司的季度奖全体员工发放比例为40%,我是否可以要求补满我前两个季度的奖金,再有如果年终奖全体员工不按照比例发放,我是不是可以要求我的必须满额发放?
发布者:nwwp37 2011-10-08 状态:已过期 回复 (4)
年终辞职,提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发双薪和年终奖啊?
12月中旬交辞职报告,一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪,请问公司会不会给我双薪和年终奖啊? 公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。
发布者:叮当叮当鱼 2011-11-01 状态:已解决 回复 (2)
关于公司缴纳四金和年终奖问题咨询
问题1:
我是11年1月4日加入现在的公司,1月31日前从未请假。公司为我缴纳4金,现在发现公司未给我缴纳1月份四金,和公司HR沟通结果:HR表示必须入职满一月才缴四金,这是全公司统一的,不给我缴纳1月份四金,只能从2月份开始缴纳,这样合理吗?我是否可以申请仲裁要求公司补交1月份四金?
问题2:
如果我12年2月1日离职,那么公司因为我已经离职,拒绝发给我11年的年终奖,是否合理?能否进行劳动仲裁?(11年全年我都在公司做满1年。且劳动合同上对年终奖没有做出任何说明,...
发布者:frankzhy 2012-01-13 状态:已解决 回复 (3)
关于公司年终奖发放的纠纷
我已经到公司就职一年多的时间,之后按照公司流程提出辞职,递交辞职之后就未到公司上班,直到公司通知本人办理离职,然后在三月底发放工资的时候,本来在公司的正常情况下,是应该有年终奖,但是现在年终奖未给本人发放,我想询问下,我是否可以通过法律途径,维护自己的权益。
发布者:寒清冷 2012-04-02 状态:已过期 回复 (6)
关于公司员工离职和年终奖的问题
你好,我们公司本应2011年12月发放年终奖的,后来发邮件说要等到2012年7月份发,可是现在部门由于个人工作问题,老板不满意,要让我们整个部门离职,工作疏忽只是一个人造成的,请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职?能不能获得赔偿金?老板说年终也不发了,请问这样合理吗?我们能不能争取获得赔偿金和年终奖,非常感谢回答?
发布者:jinshil2008 2012-06-14 状态:已解决 回复 (5)
关于公司辞退年终核算问题
员工非主动离职也未违犯过公司相应规章制度。是否有权利要求公司给予一定比例相应年终奖补贴?法律有否支持(劳动合同里面未明确有年终奖,但去年是有发放的)今年肯定也是有的,另外离职原因是与新领导不合,故意虚造证据给公司(此条已经向公司澄清)。
发布者:amour97 2012-11-11 状态:已过期 回复 (5)
公司关于年终奖金事宜
李律师,你好,我想咨询一下关于公司承诺的给予公司经营纯利的10%发奖金,现在公司说公司亏损,意思就是没有奖金,而大家都知道公司领导的费用太大了,这种情况作为员工的我们该怎么向公司讨回公道?我们对于公司的报表很质疑,试问我们能通过劳动仲裁申请第三方财务参与公司的报表审核吗?或者还有其他办法?谢谢!
发布者:tanglai 2013-01-21 状态:已解决 回复 (1)