发布者:ask20190425o3u 2019-04-25 状态:已过期 回复 (4)
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公司最近在裁员,我是看管公司东西的,但是丢失了5000元的东西说给公司造成重大损失,,公司要因为这个辞退我,让我自己辞职不给任何补偿,我在这个公司工作5年,如果不主动辞职就说给3个月补偿但是威胁我需要把这个事记录到我的档案,档案在人才市场保管费,我想问下1公司有权往档案里加这个吗?2如果我把5000元补偿给公司这样我可以申请该有的补偿吗?
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公司要开除一名工作3年的员工,最近他工作能力差给公司造成损失,但是公司一直没给他买社保,劳动合同也是最后一年补签的,怎么样做能降低公司的风险?
发布者:劳动一 2011-12-18 状态:已过期 回复 (1)
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公章丢失了,假如造成了重大损失,我需要负法律责任吗?但是我也是不小心丢失的,并不是故意的,我看了很多律师关于个人过失导致公司损失的都回复说,不属于故意或者重大过失的不用承担责任。那我不属于故意但是属于重大过失,需要承担责任吗?急急急!
发布者:ask20160831t00 2016-09-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Xiang 2017-02-19 状态:已过期 回复 (1)
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你好 我想问问 如员工在上班期间有存储客人积分 但是没造成公司损失和影响,被发现后,被辞退 有劳动合同,这样有劳动补偿吗?而且是第一次
发布者:ask20181029isq 2018-10-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2018103032l 2018-10-30 状态:已过期 回复 (5)
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北京光微科技有限公司找其他公司推广,光微科技公司在推广完之后故意伪造效果,以谋取额外的利益,推广公司一切都是按照合同而实行,没答应,然后北京光微科技有限公司故意在各大网站造谣发布文章,现在推广公司负面消息一大堆
发布者:浩浩荡荡去泡你 2018-11-15 状态:已过期 回复 (3)
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单位在我没有造成公司重大损失,没有严重违纪,也无泄密可能的情况下,提前一天通知到我说要终止劳动合同。理由说已经开会提前说过月底要裁员了,公司没有盈利,我又工作消极,上班时间看视频,但是我们是网络公司,上网找视频做资料是常有的事情。现在不肯给我写辞退证明,要么自己写离职证明,不然就要降职降薪,也没有赔偿。在职期间没有交过保险,工资也是通过微信发放。请问我应该通过劳动法哪几条维护个人权益?
发布者:尘。 2018-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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离职后公司要起诉我给公司造成的经济损失赔偿,但是问题并不在于我,所有出问题的环节都是口头承诺安排的。我与公司没有任何的书面合同。劳动合同
发布者:ask20181206zf1 2018-12-06 状态:已过期 回复 (1)
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离职后公司要起诉我给公司造成的经济损失赔偿,但是问题并不在于我,所有出问题的环节都是口头承诺安排的 离职后公司要起诉我给公司造成的经济损失赔偿,但是问题并不在于我,所有出问题的环节都是口头承诺安排的。我与公司没有任何的书面合同。劳动合同。
现在公司如果起诉我,我会不会需要赔偿
因为没有书面记录,所以本人怕公司安排证人做伪证,证明确实是我的过错,所造成的经济损失
发布者:hey!:) 2018-12-06 状态:已过期 回复 (1)
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公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误,公司以失职为借口开除员工,因为是在销售部任职,去年有提成,但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做
发布者:ask20190109m0e 2019-01-09 状态:已过期 回复 (12)