发布者:ask20190426gym 2019-04-26 状态:已过期 回复 (3)
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我07年到的单位,签了3年的劳动合同,今年续签,根据劳动合同法,连续签订两次固定期限合同,第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同?07年签的不算,因为是在新劳动法生效之前,这样合理吗?
发布者:XSl8790 2010-09-01 状态:已过期 回复 (10)
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我在东莞的一家电子厂上班,今年6月6号入职的,没有签订任何合同(包括劳动合同)现在我不想做了,请问可以立马结工资吗?
发布者:ask2015062956w 2015-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
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私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)
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公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160810ivc 2016-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160810ivc 2016-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
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我们单位之前,没有和我签订劳动合同,我想辞职,能主张补偿吗,今年单位给我要补签以前合同,补了1.7年,年限合理吗,我干了1年6个月
发布者:奥霸 2017-03-20 状态:已过期 回复 (1)
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合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您,对于我这种情况能不能要求经济补偿?谢谢。
发布者:ask20170514e1p 2017-05-14 状态:已过期 回复 (9)
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我是今年毕业的大学生,到新疆建设兵团工作,17年七月份来时候,没有签订劳动合同,现在要辞职让签合同!可不可以告他们违法。支付我双倍工资?刚来的时候他们说兵团人事冻结,不知道他们这么说是不是可以不用签合同。
发布者:SORE LOSER 2018-01-04 状态:已过期 回复 (2)