我在一家公司工作了一年半,于09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束,约定工资为固定工资。由于公司效益不好,2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势,工资比原来下调一半。并口头承诺旺季会恢复原来的工资,合同上面没有改变还是固定的。4月末我们安排轮休淡季假。6月份在休假上班后接到负责人短信说我被辞退了。后来我申请劳动仲裁,现在还没消息呢。我现在了解到公司知道我要起诉,负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才下调的工资的。晕啊 真的是很郁闷 请问专家们我该怎么办呢。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司现在让我拿我的合同去领工资 。工资按降低后的标准核算。不拿合同去就不发工资了,我合同上面的工资是原来约定的固定工资。
发布者:绮丽 2010-06-30 状态:已解决 回复 (1)