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办公地点临时变更后员工可以单方解除合同并要求补偿吗?
劳动合同约定办公地点为天津,办公地点租用的办公室因房东原因无法继续租用,在公司未找到合适的办公地点前,要求员工前往北京总部临时工作,员工拒绝,要求协商解除合同,公司不同意,员工可以单方提交解除合同申请并要求补偿吗?另外在公司没有给出最后解决办法前,员工不去北京工作的这些天是按旷工算还是不计工资?员工是否有权直接解除合同并要求补偿?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我是企业方! 办公地点变更时临时的,天津那边找到合适地址后天津人员回天津工作。但这期间员工不同意到北京,难道企业就得同意解除合同并补偿吗?
发布者:lil479 2019-05-16 状态:已过期 回复 (16)
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解除合同协议员工可以要求把补偿金是多少和补偿时间写明进去吗
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发布者:a1260947016 2013-08-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:327244293 2015-12-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:592163048 2015-12-21 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:1452695928 2016-01-13 状态:已关闭 回复 (0)
工作地点变更了,我不愿意去新地点上班,如果要求解除合同并给,可以要求经济补偿?现工作地点福田
工作地点变更了,我不愿意去新地点上班,如果要求解除合同并给,可以要求经济补偿?现工作地点福田,变更地点龙华新区,现还有一个月时间公司就会安排!工作情况,每周上班时间53个小时,法定假都有上班!都没有加班费
发布者:ask201606020uq 2016-06-02 状态:已过期 回复 (9)
公司未经员工同意调动工作地点,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
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发布者:夏小兮158 2016-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我在A公司上班,现在A公司把股权转给了B公司,B公司同意接收我们去上班,但是福利待遇等等都降了,而且工作的地点也远了好多。大家都不想去,请问我们要怎么办呢?
发布者:小透酱 2016-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,单位有个员工表现不好,工作点都不积极,单位不愿意支付经济补偿金,所以没有辞退她,现在她的劳动合同要到期了,为了不向她支付经济补偿金,单位打算找她续签劳动合同,但变更了工作地点和岗位,让她知难而退,要么她主动提出不续签,公司不支付补偿,要么续签了,后面她主动提出离职。公司如果这样操作,是否合法?谢谢
发布者:sxyu1986 2018-11-06 状态:已过期 回复 (3)
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