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办公地点临时变更后员工可以单方解除合同并要求补偿吗？
北京 05-16 14:23 悬赏 5 发布者:lil479 给我留言 回答:(16) 劳动合同约定办公地点为天津，办公地点租用的办公室因房东原因无法继续租用，在公司未找到合适的办公地点前，要求员工前往北京总部临时工作，员工拒绝，要求协商解除合同，公司不同意，员工可以单方提交解除合同申请并要求补偿吗？另外在公司没有给出最后解决办法前，员工不去北京工作的这些天是按旷工算还是不计工资？员工是否有权直接解除合同并要求补偿？
问题补充：
我是企业方！办公地点变更时临时的，天津那边找到合适地址后天津人员回天津工作。但这期间员工不同意到北京，难道企业就得同意解除合同并补偿吗？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2019-05-16 15:18
按履定地履行 协商不了可以仲裁维权
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回复时间： 2019-05-16 16:10
协商不成，建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-05-16 18:08
员工可以单方提交解除合同申请并要求补偿
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回复时间： 2019-05-16 14:27
您好！搜集证据，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2019-05-16 14:30
您好，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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回复时间： 2019-05-16 14:33
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作 地点，且拒绝考虑劳动者 意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张 经济补偿。
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回复时间： 2019-05-16 14:50
建议申请劳动仲裁的。
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回复时间： 2019-05-16 15:06
可以申请劳动仲裁要求 经济补偿
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回复时间： 2019-05-16 15:11
你好，可以收集证据进行维权的。
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回复时间： 2019-05-16 15:36
你好 建议协商解决，协商不妥员工申请仲裁
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回复时间： 2019-05-16 16:07
你好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、 违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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你好，建议收集证据申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-05-16 16:15
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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回复时间： 2019-05-16 16:38
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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回复时间： 2019-05-16 22:01
你好，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁处理，可以委托律师办理。
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- 闫燕律师
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回复时间： 2019-05-17 08:36
申请劳动仲裁
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