发布者:mao123586 2019-05-22 状态:已过期 回复 (5)
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公司强制要求员工捐钱!!!
请问,公司成立爱心基金会,要求员工每天捐赠1元,强制性捐钱,请问合法合理吗?公司的文件上面并没有附法律依据。
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你好,咨询一下,公司有没权力强制要求员工的睡觉时间,并且还要上传睡觉照片了?
发布者:ask201810096cz 2018-10-09 状态:已过期 回复 (5)
请问在合同期内公司可以强制要求员工去其他地方hong' yu
请问在合同期内公司可以强制要求员工去其他地方hong' yun ma
发布者:ask201810263bc 2018-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(
公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(9月初) 并劝退所有员工(口诉) 并承诺辞职后一周内发放所有工资 随后把公司办公点以非常规手段封锁 员工无法入内 多次联系与催促下 老板仍然不给回复 去劳动局进行劳务调解 办事员打电话给老板了解情况 老板不承认自己是公司负责人 与该公司毫无联系(老板不是公司法人代表) 请问我们11个人 2个多月的工资该如何全款拿回?
发布者:ask20181113iot 2018-11-13 状态:已过期 回复 (7)
公司强制要求员工义务加班,并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班,并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗?我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
发布者:ask201811218aa 2018-11-21 状态:已过期 回复 (8)
您好,请问,公司强制要求员工买工服,合法吗,公司压员工一个月的工资
您好,请问,公司强制要求员工买工服,合法吗,公司压员工一个月的工资,合法吗,公司宿舍收取员工水电费50元/月,合法吗,我应该怎样维护自己的合法权益,求律师帮忙分析一下
发布者:ask201812060eu 2018-12-06 状态:已过期 回复 (7)
请问公司强制要求员工购买公司产品,属于违法行为吗?是否可以起
请问公司强制要求员工购买公司产品,属于违法行为吗?是否可以起诉?
发布者:阡陌红尘 2018-12-25 状态:已过期 回复 (2)
公司强制要求辞退员工
您好!之前我准备工作到2019年2月底离职回老家。我的离职书面材料至今没有申请上交,2019年1月9日11.08公司财务兼主管的工作人员来联系我要求我主动提出离职在2019年1月底辞职走人。我一直坚持自己离职会按照公司流程提前一个月递交书面材料或公司坚持辞退我则按照劳动法处理,但是我那个公司主管一直坚持说两个都不现实。公司自有公司的处理方式。我工作一年多的时间里认真工作,并没有做过什么有损公司利益的事情,不知道这个事情如何通过法律形式处理。
发布者:水墨丹青2019 2019-01-10 状态:已过期 回复 (4)
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资,不给调休,也不给补休,也不给三倍工资,此行为违反我国劳动法,与公司人事,公司领导沟通过这个问题,均回复从公司成立以来节假日上班都是99元,无三倍工资的说法,自1995年劳动法1月1日实施以来,到今年2019年,共计24年,以最低工资标准来算300一天,一年法定节假日3900每人每年,共计员工有3万人,24年来,少发工资粗计28亿元,请问这28亿元属于什么钱?如果作为企业收益的话,需交企业所得税...
发布者:ask20190123nis 2019-01-23 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司涉嫌多种违法行为,我们怎么办?1,由原来的双休强制要求员工单休,如果周六不上班就扣工资,而且这规定并没有颁发正式通知,办公室职员是领月薪的,双休强制单休不但没有支付加班费,没有加班反而要扣工资,按缺勤克扣工资,2,没有与员工协商并没有书面通知调岗,而且调岗后降低薪资,员工也完全不知情,等发了工资才知道,3,逃避辞退赔偿,不主动辞退员工,而是通过调岗,降薪,给员工穿小鞋,变相逼迫员工主动辞职,请求法律建议,谢谢
发布者:FIT-2013 2019-03-11 状态:已过期 回复 (7)
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员工自己花钱配的宿舍钥匙,在离职时公司强制要求交给公司且不偿还费用是否合理合法呢
发布者:ask201904285f0 2019-04-28 状态:已过期 回复 (2)