发布者:looksorry 2019-05-27 状态:已过期 回复 (13)
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被公司转为劳务派遣,遭遇同工不同酬。
尊敬的律师先生,您好:
我父亲在工作期间,与某公司(以下简称A公司)签订劳动合同,一直在A公司工作,几年后A公司要求将劳动关系转到某派遣公司,工作地点及内容无变化。父亲因不明情况,最终同意变更(一同变更的还有多人,未收到经济补偿)。后续工作直至退休,A公司曾有多次调薪及奖励发放,但仅对公司正式员工(与公司签订劳动合同的员工)有效,劳务派遣员工不享受或“半价”享受(一同转移劳动合同的人都如此待遇)。目前我父亲已经退休了,仲裁因他超过60岁为由,不属于劳动法管理范围不予解决,想请问律师,是否可以寻求司法手段解决,胜算概率有多高?
注:目前A公司已经注销,该问题是否应该由其上属公司承担责任?
感谢律师您的法律帮助,谢谢。
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发布者:xingxing1556 2016-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
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