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被公司转为劳务派遣，遭遇同工不同酬。

北京 05-27 10:22 悬赏 0 发布者:lookso…… 给我留言回答:(13)

尊敬的律师先生，您好：
我父亲在工作期间，与某公司（以下简称A公司）签订劳动合同，一直在A公司工作，几年后A公司要求将劳动关系转到某派遣公司，工作地点及内容无变化。父亲因不明情况，最终同意变更（一同变更的还有多人，未收到经济补偿）。后续工作直至退休，A公司曾有多次调薪及奖励发放，但仅对公司正式员工（与公司签订劳动合同的员工）有效，劳务派遣员工不享受或“半价”享受（一同转移劳动合同的人都如此待遇）。目前我父亲已经退休了，仲裁因他超过60岁为由，不属于劳动法管理范围不予解决，想请问律师，是否可以寻求司法手段解决，胜算概率有多高？
注：目前A公司已经注销，该问题是否应该由其上属公司承担责任？
感谢律师您的法律帮助，谢谢。

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[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2019-05-27 10:30

裁决不服可以直接诉讼

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-05-27 10:36

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。