发布者:ask20190529pb3 2019-05-29 状态:已过期 回复 (4)
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工人与企业签定的劳动合同期内,企业有权力逼工人与另一公司签定新的劳动合同吗?
我市一大型国有企业因实施"改制"强制要求部分员工到一民营企业工作,从而与其解除合同,让员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里的纳税大户,所以市里也无人能管了,反而劝工人们服从企业安排.上告省里,结果还是被敷衍,说会让人到市里调查,可都过去大半年了还是没人来调查.而工人们在上告的时间里多次收到企...
发布者:julite000 2009-03-24 状态:已关闭 回复 (3)
企业不给签劳动合同及缴纳保险。
我是2008年大学毕业的,于2009年8月底进入现在淮北的一家私营企业,直到现在公司也不给签订劳动合同;不给缴纳社会保险;而且单休,周六加班还说是学习日。目前我实在呆不下去了,因为这些我想辞职。以此起诉公司,能否胜诉?这种官司胜算大吗?需要请律师的话,是不是要很多钱才能请律师?请好心人给我点意见,谢谢了。
发布者:一路向善 2010-11-09 状态:已解决 回复 (2)
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资(无工资条,工资都是以其他员工的个人卡转发)和奖金被公司无故克扣而不予发放,实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职,人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁,向哪里申请这种涉外劳动仲裁? 2、如果可以,他必须提供哪些必要的证明材料?3、因为他本人现已离开南昌市,是否可以委托他人或律师事务所来进行申请?4、根据以上情况,他可以申请获得哪几项经济补偿? ...
发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
本人合同到期后 是否可以随时离职 公司是否应扣薪资 合同签定
本人合同到期后 是否可以随时离职 公司是否应扣薪资 合同签定两年但只有一份在公司那里 我的这份是空白的
发布者:ask20150119n8a 2015-01-19 状态:已过期 回复 (5)
本人合同到期后 是否可以随时离职 公司是否应扣薪资 合同签定
本人合同到期后 是否可以随时离职 公司是否应扣薪资 合同签定两年但只有一份在公司那里 我的这份是空白的
发布者:ask20150119n8a 2015-01-19 状态:已过期 回复 (5)
工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险,有录音老板以未签合同为由拒签离职证明,这个证据可以证明存在劳
工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险,有录音老板以未签合同为由拒签离职证明,这个证据可以证明存在劳动关系吗?可以申请工资补偿吗?
发布者:janeyo 2015-07-03 状态:已过期 回复 (6)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
保险终身代理合同,可以随时离职吗,是不是办离职证明
保险终身代理合同,可以随时离职吗,是不是办离职证明
发布者:ask20151105ow7 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合同,离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同,这可以申请赔偿吗
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发布者:lilyANN 2016-03-23 状态:已关闭 回复 (0)