发布者:ask2019060272z 2019-06-02 状态:已过期 回复 (4)
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您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资 符合劳动法吗/
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发布者:sbee1314 2008-09-24 状态:已解决 回复 (3)
适用期内辞工,厂方扣一星期工资是否符合劳动法?
进这厂没签合同,适用期(2个月)内辞工,厂方扣一星期工资是否符合劳动法?我可不可以去劳动局告厂方。
发布者:ainiusitan 2009-04-04 状态:已解决 回复 (2)
我在一家民营企业行政人员,现我公司一个员工在职工作一年,现在身孕已有8个月,我今年28岁,按照劳动法
我在一家民营企业行政人员,现我公司一个员工在职工作一年,现在身孕已有8个月,我今年28岁,按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假?产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
发布者:whf123 2010-01-11 状态:已解决 回复 (1)
您好,是这样的,因为家里突然有事,我现在想急辞工,但是厂里说急辞工的话要扣除1000快钱工资
您好,是这样的,因为家里突然有事,我现在想急辞工,但是厂里说急辞工的话要扣除1000快钱工资,请问这样合理吗?
发布者:ask20150609l21 2015-06-09 状态:已过期 回复 (8)
我在上班期间发生工伤,企业罚款2000千元工资,是否符合劳动
我在上班期间发生工伤,企业罚款2000千元工资,是否符合劳动法?
发布者:ask201611103vz 2016-11-10 状态:已过期 回复 (4)
劳动协议没做满两个月需要克扣工资的百分之40是否符合劳动法?
劳动协议没做满两个月需要克扣工资的百分之40是否符合劳动法?
发布者:十年 2017-01-02 状态:已过期 回复 (1)
普通农民工如果不提前30天辞职,立马在企业走人,是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿
普通农民工如果不提前30天辞职,立马在企业走人,是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿。
发布者:ask201809283rh 2018-09-28 状态:已过期 回复 (3)
普通农民工如果不提前30天辞职,立马在企业走人,是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿
普通农民工如果不提前30天辞职,立马在企业走人,是否可以扣除他的工资做为对企业的补偿。
发布者:ask201809283rh 2018-09-28 状态:已过期 回复 (6)
急辞工,企业扣30%的工资是否合法
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发布者:ask20190424i08 2019-04-24 状态:已过期 回复 (4)
急辞工,公司扣除30%的工资是否合法
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发布者:ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 2019-04-24 状态:已过期 回复 (4)