发布者:ask20190604tcv 2019-06-04 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 达日县城建局正式员工索南投诉
达日县城建局正式员工索南投诉
达日县城建局正式员工索南投诉
相关问题
正式员工在上个月工资结算后,第二个月工作了7天。那第二个月工资怎么结算?
正式员工在上个月工资结算后,第二个月工作了7天。那第二个月公司就按出勤次数来计算工资,总工资只有600多再扣去迟到什么的就变成-200 这样合理吗?
发布者:782209084 2019-04-16 状态:已过期 回复 (5)
本人今年一月9号至二月20号在杭州大悦城避风塘宴享荟工作,签的合同跟正式员工一样
本人今年一月9号至二月20号在杭州大悦城避风塘宴享荟工作,签的合同跟正式员工一样,工资待遇绩效奖金提成跟正式工也一样的。一月份工资和奖金都正常发放,二月份却只发了工资。绩效奖金3000本该于四月15号发放,公司却以不在职为由拒发给我。理由就是绩效奖金规则上一条说明:当月工作≥20天,且发放日在职员工。但是公司的做法却前后矛盾,有两名三月中旬离职的同事却照样收到了二月份奖金3000,而我却没有。根据公司奖金明细表名单上,我是在名单内的,二月份工作日也≥20天,是完...
发布者:ask20190416vbe 2019-04-16 状态:已过期 回复 (6)
公司正式员工,工资发了600多,底薪2600,被克扣了怎么办
公司正式员工,工资发了600多,底薪2600,被克扣了怎么办
发布者:ask20190421rtq 2019-04-21 状态:已过期 回复 (9)
劳动解除产生的影响,正式员工没有提前30天离职,产生什么后果
劳动解除产生的影响,正式员工没有提前30天离职,产生什么后果
发布者:ask20190428dtk 2019-04-28 状态:已过期 回复 (7)
顺风六年正式员工收派员,现在公司想让他自己走,有法律途径可以
顺风六年正式员工收派员,现在公司想让他自己走,有法律途径可以帮助他获得合理的辞退补偿
发布者:ask20190503pmw 2019-05-03 状态:已过期 回复 (3)
国家正式员工不到退休年龄回农村承包水库,没经水利部门通过私自扩大水库面积
国家正式员工不到退休年龄回农村承包水库,没经水利部门通过私自扩大水库面积,占用土地十五亩,无占地补偿,没有经三分之二党员和村民代表同意协意合同一百年,有五年不交承包费请问是不是违反国家政策
发布者:ask20190511keo 2019-05-11 状态:已过期 回复 (1)
各位大律师: 原签正式员工劳动合同还未到期,现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同
各位大律师:
原签正式员工劳动合同还未到期,现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同,报警处理是否符合维权程序?
发布者:廣盈 2019-05-11 状态:已过期 回复 (2)
律师你好,我老婆是正式员工,现在怀孕3个月了,她的办公室最近装修刷了涂料
律师你好,我老婆是正式员工,现在怀孕3个月了,她的办公室最近装修刷了涂料,气味很难闻,由于办公室里面有精密仪器需要24小时开空调保持恒温,所以是24小时门窗封闭的,我老婆担心对身体有害想请长假公司不愿意,请问这个情况怎么办?
发布者:不再彷徨 2019-05-21 状态:已过期 回复 (2)
现在我公司准备辞退我 我目前已是正式员工,签定了劳动合同。事
现在我公司准备辞退我 我目前已是正式员工,签定了劳动合同。事件起因是因为休息引起 按照公司规定我是一个月4天休 按照自己的作息习惯 都是周一休息(公司是房地产公司 我是售楼部水吧接待员)因为周六周日都会有活动 周一比较清闲。然而在周日下班前提出休息时领导没批说让换休 ,与之争论了几句 情急之下当时没有说出休息事由,然后下班后给领导汇报了休息事由。(眼睛长了个小包 周一去医院就诊做了个小手术 有就诊证明)领导事后说让我把证明发去过去 我也发了 可周一晚上他们...
发布者:八九 2019-05-27 状态:已过期 回复 (9)
我是一名酒店的实习生,在酒店工作时承诺会给我们和正式员工一样发放年终奖
我是一名酒店的实习生,在酒店工作时承诺会给我们和正式员工一样发放年终奖,我们的年终奖是分两次发放的,今年2月份过完年发一半,5月29日发另外一半,我们实习离职日期是5月31日,因为我们离职所以酒店人事部不给我们发放另外部分的年终奖,我们找人事部理论,人事部告诉我们酒店的年终奖政策是只要确定要离职的员工都是不再发放的,所有员工无论正式员工和实习生都是一样的。但是我们是5月31日正常离职(我们酒店正式工是要提前一个月提出离职,如果一旦提出离职变不会有年终奖)...
发布者:ask20190529hty 2019-05-29 状态:已过期 回复 (1)