发布者:ask20190607a0j 2019-06-07 状态:已过期 回复 (3)
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13年在原单位辞职,当时的劳动合同挂靠在劳务派遣公司,一直未去办理提档
13年在原单位辞职,当时的劳动合同挂靠在劳务派遣公司,一直未去办理提档。现在去要档案要收档案管理费合理吗?每月20元。至今一共是1480元。
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在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?
发布者:txhz929 2009-04-29 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?
发布者:nbwangzi 2010-01-22 状态:已解决 回复 (2)
我是一名派遣员工,劳务公司以我不能出具劳动合同为由,拒绝给我办理辞职
我是一名派遣员工,劳务公司以我不能出具劳动合同为由,拒绝给我办理辞职,我怎么办
发布者:ask201512040we 2015-12-04 状态:已过期 回复 (6)
通过劳务派遣到某单位上班,连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,派遣公司没有给新合同
通过劳务派遣到某单位上班,连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同,被拒绝。合同终止后一直没有上班,并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班,算旷工吗?单位可以以此为由辞退我吗?
发布者:ask20160114pey 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包!请问合法吗!如果就此不签合同会得到赔偿吗!是单位强制变签劳务公司!说不签就属于自动离职!
发布者:ask20161029mth 2016-11-03 状态:已过期 回复 (2)
我们劳务派遣公司要求更换外包劳务公司用工单位不变,他们解除合同上写的是我们自愿辞职
我们劳务派遣公司要求更换外包劳务公司用工单位不变,他们解除合同上写的是我们自愿辞职,工作4年了可以提出赔偿不
发布者:冬儿 2016-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
请问下我是劳务派遣人员,用人单位与我解除劳动合同,我也上劳务公司解除合同也签字了
请问下我是劳务派遣人员,用人单位与我解除劳动合同,我也上劳务公司解除合同也签字了,养老保险的手续也快到手了,现在就等补偿金和失业金了,可用人单位又要用我让我回去,说不回没补偿金和失业金,这种情况下,我不回去有补偿金和失业金吗?
发布者:QUEEN 2017-01-10 状态:已过期 回复 (4)
我是劳务派遣工,和劳务公司签了劳动合同,没和现用人单位签合同
我是劳务派遣工,和劳务公司签了劳动合同,没和现用人单位签合同。之前发烧生病,不给病假,旷工了一天,后来上班坚持了一天,又严重了,请假又不给。我想离职不干了,一天都不想干了,现用人单位说我要是自离旷工,就扣我上个月的工资和这个月的工资,加起来一个半月的工资,他们有权利么?扣我这半个月的工资,我可以理解,但扣我上个月的工资,我就不理解了。现用人单位有这个权利么?
发布者:刀枪不入葫芦娃 2017-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同,如今解除劳动合同,经济补偿金从那天计算
发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
工伤赔偿。我跟劳务公司有派遣合同,跟用人单位没有劳动合同。我
工伤赔偿。我跟劳务公司有派遣合同,跟用人单位没有劳动合同。我可以要求用人单位支付十年双倍工资吗?
发布者:防风 2017-08-12 状态:已过期 回复 (2)