发布者:cgzdt8888 2013-02-24 状态:已关闭 回复 (0)
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亲人替班不算工作期限合理合法吗
社保标准怎么交?各位律师好!
我岳父从2005年开始在一个镇政府下属的道路养护中心上班,主要是做乡村道路的养护和清扫。2010年五月份,由于我岳父身体不好就由我岳母替我岳父上班一年多时间。2012年元月份单位无故辞退岳母。2012年8月份我们在当地的劳动仲裁委申诉。经过劳动仲裁委两次开庭审理案件,最后劳动仲裁委的裁决是只判用人单位为我岳父交2005年到2010年期间的单位应交的那部分社会保险费,个人部分还要岳父自己交。我觉得劳动仲裁委判的不公平。有几个问题请各位律师解答一下:第一、亲人代替上班时间超过一年多了?第二、劳动仲裁委以岳母替岳父上班一年多时间超过一年的有效期而不支持我们对经济补偿金的诉求是否有法律凭证?第三、我岳父上班的几年时间中每月的工资都在六百元以下,这远远低于当地最低1080元的月工资水平,我们能否要求用人单位把工资补齐到1080元。还有,社保标准怎么交?每月单位和个人应该交多少钱?另外我岳父2014年9月就年满60岁了,他能不能领退休工资?每月能领多少钱?以上问题有些多了,麻烦好心律师作个解答。谢谢了。
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固定期限合同到期后续签为以完成一定工作任务为期限合同合理合法吗
我去年3月份进A公司,但签定的合同是B公司,因为A公司并未注册,所以只能委托B公司和A公司员工签定合同!现在我一年的<固定合同期>到期了,涉及到续签的问题,但公司并未在合同到期之前一个月通知我任何关于续签合同的问题,现在公司却给我们续签合同是<以完成一定工作任务为期限>的合同!理由是,A公司可能和B公司这种合同关系只有几个月的时间!请问下大家这种做法合理合法么?如果不合理合法,我应该怎么维护自己的权益!
发布者:songxin023 2009-04-09 状态:已过期 回复 (1)
新乡县人民医院规定参合农民必须在入院当天办理新农合登记,过期不予补偿。合理合法吗?
我女儿于2010年10月9日(星期六)到新乡县人民医院分娩,10日(星期日)晚进行的剖腹产手术,11日我们到医院合管办进行登记时被告知必须于住院当天进行登记,现在已经过期,不予办理登记补偿,请问这合理合法吗?
发布者:hxt4778 2010-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司的做法合理合法吗?
我是一名操作工,由于下半年的定单多,公司规定我们在上班的时间内只能在其规定的时间内上午09:50-10:00下午15:00-15:15喝水或上卫生间,其余时间都不能离开工作岗位。我想请问公司这样的做法合法吗?
发布者:vEi3453 2010-10-21 状态:已过期 回复 (1)
压一个月工资是否合理合法
我曾在金华的一家工厂工作,对那里的工资发放的做法我有些疑问:我在工作的那家工厂发工资都是上一个月的工资要等到下一个月的月底或者下下个月的月初发放,相当于要压一个月甚至还要多的工资。这个问题我也打听过很多在金华打工的人,但是回答都是一样的,我不清楚工厂的这种做法是否合理,为何普遍会存在这种现象,如何解决这种问题的存在和争取自己的权益。
发布者:abel 2010-10-31 状态:已过期 回复 (2)
这样收税合理合法吗!
您好赵律师
我是一个网吧业主,我有124台电脑,总投资120万元。地税给我定税是每月1932元,我都是每月按时交税,从不拖欠,这几天税务人员来查我的营业额,每月的营业额平均为6.5万元,说我营业额超过了定税额。要我每月再补交税1.2万元。我说我的生意已是亏本了,我的营收只有6.5万元,但我的开支每月就要4万左右(电费,房租,税费,网络费,环卫费,公安,工商,文化,消防,卫生费,员工工资等等费用开支。)而我投资120万元。每月利润只有2.5万元。我要何年何月才能收回本...
发布者:pxjpxj123 2010-11-04 状态:已过期 回复 (2)
政府处置国有资产时采取先处置资产再安置人员是否合理合法?
我们是澧县电影公司的职工,因多年亏损90%的职工被迫在家待岗,这次县政府将我公司唯一一块经营地盘拍卖给开发商,也不让公司参与此事项,而且已经做好了土地拍卖的前期工作。这种处置国有资产先不解决人员的安置是否合理合法?我们该如何维护职工的合法权益?
发布者:老汉 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
我正在通话中 移动断我电话合理合法吗?
正在接听朋友的电话,(我接电话是免费的)可能在接听这个电话的几分钟之前手机有过欠费,,然而我和朋友正说到一半的事,手机突然就被挂断了,我再打过去就说我手机欠费停机了,就算欠费停机了,我正在通话中的状态下,移动可以就直接挂断用户正在接通的电话吗?
发布者:dillck 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
工作单位要求检查婚前性行为,有婚前性行者一律开除,我想了解下单位这样做合法合理吗?
我在一家医院工作,最近医院要求身体检查,起初我认为只是简单的看看有没有传染病什么的,可不成想要检查婚前性行为,而且如果有过婚前性行为的都要开除,我和男朋友在一起七年了已经发生过关系,本想结婚可是父母不同意所以一直拖着,现在医院用要求这样,我真不知道怎么办才好,来求助下大家。。想了解下医院这样做合法,合理吗?
发布者:284520829 2012-01-11 状态:已过期 回复 (4)
毕业生三方协议上写的工作期限为一年,但是不满一年想辞职算不算违约
1.我同用人单位在毕业前签订的协议工作时间是1年 但是现在想辞职,算不算违约。没有签订劳动合同。
并且三方协议上有一条规定是说一方违约,另一方可以依法追究违约责任。但上面没有写违约金等事宜,我是否要支付违约金。
还有一条写甲方聘用乙方要交保险,可是这个公司也没有提供给我。另外除了一联交给学校外其他三联都在我这。
2.我辞职后会不会对毕业后找其他工作产生影响?
发布者:274834991 2012-03-02 状态:已过期 回复 (3)
“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的十年兵龄算不算
劳动法规定“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”。单位体质变更,由原来的人事劳动合同变为劳务派遣合同,作为一名政府安置的城镇退伍兵,“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的“十年”兵龄能不能加上?单位有权与我签订第三方合同,相关法律许可吗?
发布者:退伍兵ab 2012-03-17 状态:已过期 回复 (2)