发布者:青青 2019-07-03 状态:已过期 回复 (3)
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单位职工个人雇佣个人,需要签劳动合同吗?如果没签,需要单位职
单位职工个人雇佣个人,需要签劳动合同吗?如果没签,需要单位职工个人补偿个人双倍工资吗?需要交五险一金吗?
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请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问,用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响,但其实该职工屡次违纪违规,精神不稳定,单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除,没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击,顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工,不知是否合理,本公司需要做出经济补偿吗?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (2)
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
发布者:MaD6511 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿?
某工厂负责人为了个人利益,排除异己以势欺人,常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同,本人应得到多少赔偿?(某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···)
发布者:13726497761 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
单位与个人协商解除劳动合同赔偿办法
我是2004年3月进厂至2006年6月厂方与我签订的是临时合同在2006年6月以后和我签订是厂方正式合同现在我合同到2012年,未到期厂方要协商与我解除劳动合同厂方只认可与我签订正式合同期内的赔偿,应赔偿的条件是什么
发布者:pangyiqin-008 2010-10-30 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果...
发布者:syymoon 2014-03-08 状态:已过期 回复 (3)
您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位
您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位,个人视为默需!现在公司以合同上注明的探伤岗位(持特种证的特种岗位)不需要为由调我到质检员岗位,我不同意,公司就扣除我的绩效工资。理由是没有工作量!其实就是有意不安排工作,让我自己走人!这两天又下调岗通知书给我,但我没有签字!理由是要求单位把之前扣除我的绩效䃼给我,他们说扣了就不会䃼了!请问我可以通过何种理由和方法进行劳动仲裁进行赔偿呢?
发布者:ask201510286ps 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位
您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位,个人视为默需!现在公司以合同上注明的探伤岗位(持特种证的特种岗位)不需要为由调我到质检员岗位,我不同意,公司就扣除我的绩效工资。理由是没有工作量!其实就是有意不安排工作,让我自己走人!这两天又下调岗通知书给我,但我没有签字!理由是要求单位把之前扣除我的绩效䃼给我,他们说扣了就不会䃼了!请问我可以通过何种理由和方法进行劳动仲裁进行赔偿呢?
发布者:ask201510286ps 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位
您好!我与单位签定的劳动合同有明确的岗位,但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位,个人视为默需!现在公司以合同上注明的探伤岗位(持特种证的特种岗位)不需要为由调我到质检员岗位,我不同意,公司就扣除我的绩效工资。理由是没有工作量!其实就是有意不安排工作,让我自己走人!这两天又下调岗通知书给我,但我没有签字!理由是要求单位把之前扣除我的绩效䃼给我,他们说扣了就不会䃼了!请问我可以通过何种理由和方法进行劳动仲裁进行赔偿呢?
发布者:ask201510286ps 2015-10-28 状态:已过期 回复 (1)
如果单位更换劳务派遣公司,职工跟新劳务派遣签了合同,那要解除劳动合同
如果单位更换劳务派遣公司,职工跟新劳务派遣签了合同,那要解除劳动合同,补偿是从新签订的时间算起吗?
发布者:ask2017041968g 2017-04-19 状态:已关闭 回复 (0)