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合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
浙江-金华 03-08 12:16 悬赏 0 发布者:syymoo…… 给我留言 回答:(3) 按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果克扣劳动手册影响新公司就业的话,除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金缴纳外,耽误工作还可以以什么名义上诉?
问题2:劳动仲裁和民事上诉分别需要多久?需要什么证据?
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果克扣劳动手册影响新公司就业的话,除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金缴纳外,耽误工作还可以以什么名义上诉?
问题2:劳动仲裁和民事上诉分别需要多久?需要什么证据?
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-03-08 12:27
1,要求经济损失。
2,45天,3个月。证据要看你的诉求。
2,45天,3个月。证据要看你的诉求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-08 12:29
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间: 2014-03-08 19:22
你这样离职属于违法辞职,公司有权要求你赔偿!
具体理由可以来电话咨询。
具体理由可以来电话咨询。
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