发布者:ask20190705299 2019-07-05 状态:已过期 回复 (4)
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企业未依法为员工购买养老保险,员工到达法定退休年龄后应依据哪些法律条款能获得养老待遇损失赔偿
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未依法享受基本养老保险的退休员工怎么处理?
刘律师:你好!感谢您在百忙之中抽空来解答问题!
现公司有一已达退休年龄员工(8月刚满60周岁),其在公司工作已有8年,但社保只交了5年多,合同期限到12年的2月。
请问:1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系?
2、公司如果不想留这员工,应该怎么处理?需要支付多少补偿金和赔偿金?
3、办理退休是公司办还是个人办?异地户籍的社保好象要转回户口所在地才有享受社保的一次性补助或是交满15年后拿养老金,是这样吗?
谢谢!...
发布者:hyliaoping 2010-10-22 状态:已过期 回复 (2)
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保?
发布者:zhangxianping 2014-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
到达法定退休年龄的员工未缴足养老保险补偿问题。
我公司有一员工在公司服务17年,本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年,不能享受退休待遇。我去过社保站。因该员工缴纳社保不足10年,也非广东籍户籍,所以不符合续缴的条件。社保局也没有一次性补足15年的政策。现公司想跟员工协商,可员工不同意协商。我想问,如果通过法律途径,公司对此应承担什么法律责任?到达退休年龄未能享受退休待遇的员工,劳动合同是否自行终止?公司应该怎么处理比较好?
发布者:xxfmst 2014-07-28 状态:已过期 回复 (10)
员工到退休年龄,养老保险没交够,企业强行要求退休不管养老保险
员工到退休年龄,养老保险没交够,企业强行要求退休不管养老保险,请问这样合法吗?该怎么办?
发布者:ask20170128hcs 2017-01-28 状态:已过期 回复 (1)
参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时缴费年限不足15年,但是合同由于疏忽终止日期写的超过了退休
参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时缴费年限不足15年,但是合同由于疏忽终止日期写的超过了退休月份,并且这种情况单位可以辞退吗?需要赔偿吗?
发布者:chpq2008 2017-03-23 状态:已过期 回复 (2)
员工已到达退休年龄,但未享受养老保险待遇的情况下:公司以到达法定退休年龄为由
员工已到达退休年龄,但未享受养老保险待遇的情况下:公司以到达法定退休年龄为由,不再续签合同,是否可以依法要求经济补偿?公司未提前30个工作日通知员工,是否可以要求补偿一个月代通知金?
发布者:小丽 2017-06-22 状态:已过期 回复 (3)
邹律师,早安!我公司有一员工在公司服务17年,本月已到达法定退休年龄
邹律师,早安!我公司有一员工在公司服务17年,本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年,不能享受退休待遇。我去过社保局,因该员工缴纳社保不足10年,社保局也没有一次性补足15年的政策。现公司想跟员工协商,可员工不同意协商。我想问,如果通过法律途径,公司对此应承担什么法律责任?
发布者:ask20171021wts 2017-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
参加企业职工养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足十五年
参加企业职工养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足十五年,员工已经50周岁但还没有退休,而企业拒绝继续为职工缴纳养老保险,这样是否合法?
发布者:怀旧 2017-11-09 状态:已过期 回复 (1)
我企业有员工女己达法定年龄退休,但社保不足15年,签订合同时间未到
我企业有员工女己达法定年龄退休,但社保不足15年,签订合同时间未到,企业是否可辞退,要不要赔偿
发布者:ask20171114ix0 2017-11-14 状态:已过期 回复 (2)
请问:员工发生工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的,企业是否
请问:员工发生工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的,企业是否可以终止劳动合同?员工养老保险累计缴费不满15年。
发布者:ask20180415xau 2018-04-15 状态:已过期 回复 (3)