发布者:刘德盛 2013-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
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公司这样的加班费合理吗?
我现在在国企工作,元旦的时候有加班,以前都是3倍工资的,大概加班费拿到手180块左右,但是这个月拿到节假日加班费却只有120块,公司说法是岗位工资/21.75*2,就等于现在的120,想问一下这样合法吗?
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公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?
发布者:xcdf4193 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
我的加班费现在这样算合理吗
本人从2008年开始与公司签定的是无固定期合同,合同规定为月薪每周工作五天。同时公司强制我附带签定一个必需星期六上班才能拿到合同上的工资的协议,一直以来公司都在强制着我星期六上班,如果请假了星期六还是不扣钱的,加班的话每小时按合同上的工资折算。可上个月公司给我算加班费时去按27天折算,本人去询问时,公司却说我以前签了一个附带协议包含星期六所以不能按22天计算我的加班费。请问律师,公司这样做合理吗?我应怎么维法?谢谢!
发布者:amy^^ 2010-08-23 状态:已解决 回复 (3)
2010年全年周六周日加班共计60天,我辞职了,公司不给我加班费,还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作,在2010年全年周六周日加班(在外地出差),我在2011年2月份提出辞职,在2月28号,辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班,怎么算,人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资,现在他们说我的加班不算合理加班为由,不给我支付加班费,我想要回我的加班费,应该怎么做,公司发的考勤表和加班天数计算表。并且在公司内部公告栏公示。感谢哪位律师帮我解答一下,贫苦打工者感...
发布者:jnhanyu2007 2011-05-16 状态:已过期 回复 (1)
我提出离职,但是公司第二天就让我离开了,但是之前的周六周日的加班算我调休,这样合理吗?
我12月10号提出离职,但是老板12月12号就让我离开了,公司规定是10号发工资的,可是我的11月份工资至今夜还没有发放,之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算,要求我调休,这样做是否合理?
发布者:PPZ6105 2012-01-07 状态:已过期 回复 (2)
公司加班到凌晨4点,加班费该怎么算?公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理?
本公司为文化传播类公司,所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨,请问加班费应该怎么算合理或者合法?公司在加班费合理给员工计算的情况下,第二天上午半天休息是否合理?又怎么算呢?谢谢
发布者:萌萌萌萌 2012-06-27 状态:已过期 回复 (1)
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问:我是公司一名客户经理,业务员。我们公司所有员工都可以做业务,而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好,所以提成就多,工资就高。所以公司除了提成,就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高,年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道,这方面的法律文件,请指点。
如果这样情况下离职,可以得到经济补偿吗。如...
发布者:粉红色毒蘑菇 2013-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
从担保公司贷款说要先支付一定得手续费才能签合同 这样合理吗
你好,我是从石家庄国豪担保公司找到一个经理从中行办理贷款,我是用房产本抵押办理的。现在已经把需要的资料都交上去了 。中间有人称是银行的人给我打过电话说是核对一下信息(贷款人、贷款金额等)过了一天之后担保公司的经理打电话说银行那边已经批了,不过得先打一部分说是手续费29万元,才能签合同 款子才能下来。还说这29万今后从利息里边扣。这事可靠吗???
发布者:李15632 2013-02-01 状态:已过期 回复 (2)
我是公司的业务,因为在卖场拿了一卷垃圾袋给促销员使用,被防损发现要罚款3000元,这样做合理吗
我是公司的业务,因为在卖场拿了一卷垃圾袋给促销员使用,被防损发现要罚款3000元,这样做合理吗?还要威胁我要把我公司的货清场。这样我是否该交钱,交完钱没有收据怎么办?
发布者:统一布丁 2013-02-02 状态:已过期 回复 (2)
工作失误,但公司老板要罚我一个月的工资,这样合理吗?
本人2012年12月21号进公司,当月出现工作失误,于2013年1月上旬发现此次失误(未过试用期,试用期为2个月),当时老板就说要罚款,但问他具体要罚多少,怎么个罚法,却不给出明确答复,一直含含糊糊的,也没有说要开除我。到2013年2月19号,问老板要工资(公司是每月5-10号发现金),老板却说上次因我的工作失误造成公司损失近10000元人民币,要罚款3000元人民币,然公司给我开的月薪不过3000元/月,我觉得罚得太多了,按劳动法应该罚款多少合适呢? 今天去劳动局信访无果,只好申...
发布者:990893955 2013-02-19 状态:已过期 回复 (7)
公司自定员工加班规则而没有任何加班费 合理吗?
我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度,每周绩效后5名 周六来不加一天班(不少于5个小时) 依然没有加班费 这样的行为合法吗? 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗?
发布者:走失的绵羊 2013-02-25 状态:已过期 回复 (4)