发布者:ask20190614g1v 2019-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zcrzhj 2018-05-01 状态:已过期 回复 (3)
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你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了,公司要员工填写离职单,进公司时交了保险。能给员工经济补偿?
发布者:ask20180504oju 2018-05-04 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:ask20180808abc 2018-09-27 状态:已过期 回复 (3)
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公司以岗位变动为由调整员工岗位工资,员工询问得到的答复是,现在形式严峻,编制压缩,你不干这个岗位了,自然也不能拿这个工资,我是一步一步爬上这个岗位的,
发布者:ask20181010wr6 2018-10-12 状态:已过期 回复 (4)
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你好,公司换名后要不要丛签订劳动合同,在过公司换名后能不能把员工的基本工资分成岗位工资和其它奖金,在把原有的(全勤和季效奖和季度奖合在一起来发)把原有的标准降低。
发布者:ask201810075r0 2018-10-31 状态:已过期 回复 (6)
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员工是工会主席,因公司架构调整,取消了该员工岗位,公司暂时没有合适岗位调动,目前员工合同即将到期,请问是否可以不再续签,如不续签怎么赔偿员工?如续签是否可以降职,降薪?
发布者:ask20181223txo 2018-12-23 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201902221p2 2019-02-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190223kuc 2019-02-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190514oma 2019-05-14 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20190611f5t 2019-06-11 状态:已过期 回复 (4)