发布者:ask20190716ad7 2019-07-16 状态:已过期 回复 (3)
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我前段时间在一个公司上班,第一个月无责任底薪,第二个月要完成相应的业绩考核,未完成扣工资。但第二个月17号公司辞退了我,结果现在发工资依旧扣了考核业绩未完成的工资。我认为单位提前辞退我应该除去考核部分,因为谁也不知道我在接下来的时间能不能通过考核,请问这个想法是否正确。
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你好,我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班,这个公司的工资是有责任底薪1200+提成,没有完成业绩就没有底薪,然后现在我因为身体原因需要手术,想请病假半个月,结果他们说要扣我每天50元工资,就相当于这个月我白上15天班,工资会被扣完,我就说辞职,然后他们又说辞职必须提前十五天,不然同样不会批准。我想问下,公司这样做合法吗?
发布者:ask20150824c9x 2015-08-24 状态:已过期 回复 (2)
胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”
胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”,由于公司业务转型,每个月的工作要求都不一样,这个月又换了一个工作要求,但是公司突然要求我们签订合同,本月没达到工作量要求,就自动申请离职!这是合法的吗?如果不合法,我们该怎么解决?!谢谢!
发布者:ask20151012aku 2015-10-12 状态:已过期 回复 (6)
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申请劳动仲裁,每个月休息2天,要求公司赔偿加班工资,一个月算多少天的加班工资?上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿?
发布者:1459844173 2016-04-05 状态:已过期 回复 (1)
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你好,本人在一家公司上班,合同里这么写的,工资是无责任底薪,转正后离职需提前一个月提交书面申请,通知期内不享受无责任底薪,那我还能领吗?
发布者:1828958336 2016-09-03 状态:已过期 回复 (2)
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你好!我在一家做暖通行业的公司上班,面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成,到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了,这种情况属于正常吗?合理吗?在公司里面上了一个多月班只给我发了800多,这两天到公司理论,老板还气势凶凶的想打人,满口的脏话,还威胁,这种情况怎么处理呢!
发布者:ask20161020t6l 2016-10-20 状态:已过期 回复 (4)
来公司上班马上一个月,面试前面试官给我的工资底薪1800,根据每个人业绩签单十万
来公司上班马上一个月,面试前面试官给我的工资底薪1800,根据每个人业绩签单十万,二十万,工资底薪就是2000到2400。提成4个点。然后现在二十号要发工资了,突然会计拿出来一个设计师提成和工资单子让我们签,上面的单子我们工资底薪结果是1200,而且领工资要压20天工资,提成要次月30号发,这样算下来我过几天只能拿几百块。他给我们的单子总量都达不到他规定的业绩。你说我该怎么办。我们公司所有新员工都有种被骗了的感觉
发布者:ask20170315831 2017-03-15 状态:已过期 回复 (3)
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我在一个移动公司上班,开始是无责任底薪,后来要求每天要完成多少业绩,不然就没有底薪,这个月发工资才几百块,连最低工资标准都没达到,公司这样的做法合法吗
发布者:酒窝 2017-11-20 状态:已过期 回复 (6)
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公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资。公司这样做合不合法。
发布者:ask20180313u54 2018-03-13 状态:已过期 回复 (3)
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上班两个多月,公司没跟我签订劳务合同,前段时间辞职了,公司胡乱克扣我工资,调节不成想申请劳动仲裁,却被仲裁告知工作没满三个月无法仲裁,可是我了解到劳动法上没有这个说法,随后去了几次仲裁委员会都被拒绝申请劳动仲裁,请问该怎么办
发布者:A00段先森 2018-11-04 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:云端 2019-07-16 状态:已过期 回复 (3)