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胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”
北京 10-12 08:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 胡律师,您好!我想咨询一个问题,刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”,由于公司业务转型,每个月的工作要求都不一样,这个月又换了一个工作要求,但是公司突然要求我们签订合同,本月没达到工作量要求,就自动申请离职!这是合法的吗?如果不合法,我们该怎么解决?!谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2015-10-12 08:29
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-10-12 08:25
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
追问:
好的,谢谢!
追问:
好的,谢谢!
追问:
好的,谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-12 08:39
您好,公司做法不合法,您可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-12 08:57
可以申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2015-10-12 15:37
不合法,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间: 2015-10-13 18:32
您好,
需要按时发放工资,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
需要按时发放工资,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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