发布者:huang182830427 2019-07-24 状态:已过期 回复 (6)
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公司给员工调整降薪
我在一个私立学校任职政教主任一年,学校未签订劳动合同,也未购买社保,之前是协商号做学校管理,不需要上课,但是后来要求我去上课,如果上课不合格就调岗降薪,是我之前改过名字,任职一直是用改的名字,但是身份证上没有改,这样申请仲裁能赢吗
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公司因内部调整,辞退试用期员工,可有补偿?
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发布者:Lover 2018-12-06 状态:已过期 回复 (4)
公司换了新的领导人,要重新调整全体员工的薪资构架,把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效
公司换了新的领导人,要重新调整全体员工的薪资构架,把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态,无法完整的从事原岗位工作,公司想调我的岗,并按照新的岗位工资标准发放,并还一再的强调不是针对我一个人,是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法?
发布者:AniTa丶L畅ღ 2018-12-19 状态:已过期 回复 (10)
员工是工会主席,因公司架构调整,取消了该员工岗位,公司暂时没有合适岗位调动
员工是工会主席,因公司架构调整,取消了该员工岗位,公司暂时没有合适岗位调动,目前员工合同即将到期,请问是否可以不再续签,如不续签怎么赔偿员工?如续签是否可以降职,降薪?
发布者:ask20181223txo 2018-12-23 状态:已过期 回复 (5)
与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动
与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动,现公司变相裁员,调员工去工资低不愿意去的岗位,逼员工自己辞职,员工怎样维权?
发布者:ask201902221p2 2019-02-22 状态:已过期 回复 (5)
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了,现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让,要把我调别的岗位去工作,职位与工资都下降一个级别,我与公司签的合同2015年3月才到期,合同上有注明要服从公司岗位调动,没有说可以降职降薪,但员工手册上有说公司组织架构调整,岗位取消可以降职降薪,请问公司这样做合法吗?如果我不
发布者:ask20190223kuc 2019-02-23 状态:已过期 回复 (2)
您好,公司战略调整,降职降薪,如果被降职降薪的员工离职。公司
您好,公司战略调整,降职降薪,如果被降职降薪的员工离职。公司会给补偿嘛?
发布者:ask20190308k66 2019-03-08 状态:已过期 回复 (4)
公司 没经过员工同意 直接改单双休为单休 且调整公司奖惩制度 都是在未经过商量的前期下 直接以通知
你好 我是一名上班族。 一年以前进公司的时候口头谈的是单双休制度,大概2个月前直接以通知的形式公司部分部门改为单休制度 不愿意就辞职 当时觉得公司工资还可以 就也接受了(合同里 好像没有写关于休息的部分)
但是大概一个月前 又发了一个通知 说工资栏的奖金项 改为提成制度 不达到公司目标的多少万 就只能拿百分之多少 (就是以前提成能拿到1 ,现在达到他目标了 才能拿到1 ,没有奖励 只降不加 ) 所以我们最后几个人一起找老板谈了 但是老板给我们开会表明的意思是 ...
发布者:赶个工8 2019-04-18 状态:已过期 回复 (7)
公司业务调整,说取消业务主管这个职务,然后将该员工连降两级,
公司业务调整,说取消业务主管这个职务,然后将该员工连降两级,调整成业务员(级别划分为主管-班长-业务员),员工不同意,是否可以拒绝该调整,要求公司双倍赔偿离开单位,单位如果不赔偿钱的话,怎么样处理合理合法?
发布者:ask20190609alv 2019-06-13 状态:已过期 回复 (8)
产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职
产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职,且薪资结构发生重大变化,主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴,加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准,晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资,公司这样操作违法吗?
发布者:小龙女 2019-07-01 状态:已过期 回复 (6)
患什么类型的病,公司不能调整员工的岗位呀
患什么类型的病,公司不能调整员工的岗位呀
发布者:ask20190614g1v 2019-07-12 状态:已过期 回复 (3)