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公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效

湖北－武汉 12-19 16:04  悬赏 0  发布者:AniTa丶L畅ღ 回答:(10)
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？
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全部答案
回复时间： 2018-12-19 16:08
这是可以按照法律规定来处理的
回复时间： 2018-12-19 16:10
您好，违法的，违反合同。这个属于公司改变劳动合同，你可以拒绝履行。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以看我主页电话号码来电或者加我同号微信进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复时间： 2018-12-19 16:06
您好，不合法。涉及到岗位调换，您可以主张解除劳动合同并要求单位进行经济补偿，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以点击我的主页获得联系方式。
回复时间： 2018-12-19 16:11
你好，可以先与单位协商解决，这种情况如果是公司针对全员的行为，一般是要经过劳动者的同意的，不然是不能降低劳动者待遇的，否则就是违反劳动法与劳动合同法。如果不能协商解决，可以去劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。可以来电详谈。
回复时间： 2018-12-19 16:33
公司的行为违法，可以向劳动监察大队投诉。
回复时间： 2018-12-19 16:40
您好，不合法。涉及到岗位调换，您可以主张解除劳动合同并要求单位进行经济补偿，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。
具体情形建议来电详询，尽可能维护您的合法权益。联系方式见律师个人主页。
回复时间： 2018-12-19 16:47
您可以根据劳动合同投诉公司。
回复时间： 2018-12-19 16:50
你好，想调整劳动合同内容，除非和劳动这边达成一致，比如关于薪资待遇的，关于岗位的，均为劳动合同中的核心内容，对这个内容的调整，如不能和劳动者达成一致擅自调整的，我们可以要求继续履行原合同。其次，如单位通过故意不安排工作，辞退等方式对待劳动者的，将面临相应的法律责任，具体可以直接来电咨询。
回复时间： 2018-12-19 17:11
您好，调岗降薪需要劳动者的同意，单位这样做是不合法的。如果协商不了，您可以去劳动监察大队投诉，或者如果您方便的话，具体细节可以来电与我详谈，咨询免费或加同号威信。我会尽可能维护您的合法权益。
回复时间： 2018-12-19 17:43
你好，是违法的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
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