发布者:ask20190726rep 2019-07-26 状态:已过期 回复 (2)
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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
您好!我咨询一下劳动 保险方面的法律问题。我从公司干了8年没缴纳社保也没有连续签合同
您好!我咨询一下劳动 保险方面的法律问题。我从公司干了8年没缴纳社保也没有连续签合同,我现在离职能要求公司赔偿吗?我从2009年2月份跟韩籍老板开始干活,2010年1月份他和另外一个韩籍人注册了新的公司,他任经理 执行董事,一直到2014年2月又和一中国人开的公司合一起营业。其中公司怎么合作不清楚,但是跟员工签合同是以中国人的公司名义。韩国人及其公司负责韩国客户,中国人及其公司负责中国客户。我从09年干到16年9月中旬辞职,休息3个多月,16年12月份又回公司,和中国人...
发布者:刘伟 2017-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
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还有8年60退休,公司以病为由解除无限期合同,请问当事人可以主张什么权利,医保社保可以留在开除之前的公司?
发布者:ask20171002fri 2017-10-02 状态:已过期 回复 (1)
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本人还差23个月退休,劳动合同到期公司一个月没续签合同,还以效益不好为名降薪,合法吗?我该怎么维权?
发布者:wangrong123456 2018-04-04 状态:已过期 回复 (13)
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与劳动派遣公司签订了派遣合同,在上班期间出了什么事情是否有派遣公司承担
发布者:ask201804087l8 2018-04-08 状态:已过期 回复 (6)
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你好,我想咨询被双开人员,服刑期满,已过退休年龄,国家有什么政策,怎么解决生活问题・_・?谢谢!
发布者:ask20180828b40 2018-08-28 状态:已过期 回复 (2)
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公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
发布者:ask20181220s1o 2019-01-14 状态:已过期 回复 (9)
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你好,我想咨询对于公职人员在外私揽工程,并且拖欠工资,我们没有什么合同和欠条,只有统一记工的记录和干活的证据,这个是否可以起诉。
发布者:ask20190117fdf 2019-01-17 状态:已过期 回复 (9)
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我公司由于前期更换业主,需要重新修订劳动合同。在劳动合同修订期间对于合同到期人员没有通知续签,逾期最多的有两个月,少的几天,这种情况员工如要申请仲裁,我公司需要承担什么责任和后果?
发布者:钟泪离 2019-03-14 状态:已过期 回复 (2)