发布者:ask20190729fpw 2019-07-29 状态:已过期 回复 (1)
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孕妇在岗期间拒不服从公司合理工作安排怎么办?该员工属文职岗位
孕妇在岗期间拒不服从公司合理工作安排怎么办?该员工属文职岗位,并且员工以书面形式申请了调低工作量,公司也同意了,但现在员工不想干了,又不主动辞职,通过不完成工作以及拒绝服从公司安排等行为想让公司主动辞退她,以此获得赔偿。并且对其说教,劝解,沟通对方都以自己为孕妇为由拒绝沟通。 问题补充: 如果公司辞退对方,需要赔偿多少?当事人入职未满半年,是以昆山4月份最低薪资标准签的劳务合同。
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最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办,我该怎么处理,我已经在公司上班1年半了,签的劳务外派合同
发布者:ask20150515pem 2015-05-15 状态:已过期 回复 (1)
我在本公司做机修工作十三年了,现在要安排我去别的岗位不去的公司要员工辞职,我们该怎么办
我在本公司做机修工作十三年了,现在要安排我去别的岗位不去的公司要员工辞职,我们该怎么办。18934306262
发布者:ask2015112709z 2015-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司关门,员工都赔偿'走了,因为我是孕妇他们让我继续上班,但我的工作岗位不在了,这样合理吗?
公司在11月就不再生产了,员工都赔偿完都走了,我的工作岗位也已经不存在了,公司现在就想拖着我,让我回老家休息,也没有具体让我休息到什么时候!公司一直管吃住,现在就剩我一个孕妇了公司也不给我提供吃住了,而且也没有补偿,这算不算变相降工资?如果我以公司无法提供劳动条件去仲裁,能否要到三期的赔偿?
发布者:ask20151203dgp 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排
我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排,新的地方不去还是在原来的岗位每天正常上班。想让我们主动辞退他,然后给他赔偿。我想问下我怎么样可以和他解约。
发布者:ask20160123j5r 2016-01-23 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同未约定工作地方,范围,但约定员工需服从公司安排,员工在某岗位已工作多年,现在被要求调动到工资低的岗位,员工不想去,如何救济
发布者:ask20160223ehu 2016-02-23 状态:已过期 回复 (2)
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员工已签订合同,合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从,该怎么解决?可以辞退吗?
发布者:vivikk 2016-08-01 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20160804oro 2016-08-04 状态:已过期 回复 (3)
由于没有业务,公司给员工调整岗位调地区,员工以自己的事情没有解决为由,不服从公司安排,怎么办?
由于当地没有业务了,公司给员工调整区域跑动销售,有2个区域可以选择,员工以在当地租房子的押金房东不给退为由,拒绝公司安排,已经拖了一个月了,像这样的情况,公司该如何处理呢?
发布者:ggliwen 2016-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20181012y3r 2018-10-12 状态:已过期 回复 (7)