发布者:linayufeng 2013-03-01 状态:已过期 回复 (5)
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公司有没有违反劳动法?
2012年10月,公司发了一个月奖金,通告说是为了慰问各位同事,且必须满2年的员工才有,当时是说效率好,并没有说属于2012的年终奖。到过年时才发2个月的奖金,公司通告是说10月份已经发了一个月了,且从今年开始5月份发一个月的奖金,过年发两个月,按广州政府的规定是发三个月的,那我们没满两年,有一年多的不是少了一个月的奖金,我可以要求公司补给我们员工吗?若是不补,我们该怎么办?
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公司这样做有没有违反劳动法
我刚刚到一个公司上班,来的时候说是试用期三个月,我也在试用通知单上签了字,说是试用期满后,转正,我一个月前写了转正申请,可是过了一个多好了,公司还不批。我工作快五个月了。还是拿的是试用期的工资,我在公司也没有违反公司规定。请提供法律条文,谢谢
发布者:yongyongrui 2008-11-24 状态:已过期 回复 (2)
我的公司有没有违反劳动法
本人2007年10月25日入职某公司签订了一年的劳动合同到2009年2月份,到了2009年1月份公司通知我续签劳动合同,结果我又续签了两年的劳动合同。可是我续签的劳动合同是一式两份,公司一份本人一份。但是至今我的那份公司没有给我。我去公司咨询,公司声称合同还没有到劳动局认证办理。后来我在去咨询,公司办公人员说我的那份合同不知到那去了,要我改天再来重签。事后又说不用重签了因为之前那份劳动合同在劳动局有被档。
发布者:神话 2009-04-30 状态:已过期 回复 (4)
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?领导出通知一律不接受员工的辞职,还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办??
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司有没有违反劳动法
我在公司的基本工资是960补贴380中班费8元夜班费10元,保险扣320住房公积金扣230.听说南通最低工资1140我现在拿到手没1140只有七八百元。还有加班费是960除以174是5.5一小时这样的计算法正确吗,请问公司有没有违反劳动法。
发布者:梅梅维权 2011-04-25 状态:已过期 回复 (1)
我们公司有没有违反劳动合同法?
我在现在的工厂工作了2个多月了,他们说要3个月才签定合同,可是劳动法规定满一个月以上就要签定劳动合同,要不就是以2倍工资发放。
还有我们这个厂底薪15106天8小时平时加班7块一小时,就连星期日都是7块,但是休息日不是1。5倍吗?
就5。1节,我们公司4月30安排是正常放假了一天说没有薪资,5月1号放假有一天薪资,5月2号就正常上班了。但是国家不是规定5。1放假3天而且3天都有工资吗?
发布者:qq97650427 2011-05-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)