发布者:3156888 2019-08-05 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 劳动报酬
劳动报酬
我在工地不做了。我的工资能要到吗?
相关问题
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬,所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系,并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后,却说关于我的要求,用人单位不做回答,说需要等劳务派遣公司给我答复,请问这个说法是否可信?这里面会不会有什么套路?
发布者:THE FLASH 2019-05-28 状态:已过期 回复 (8)
请问劳动仲裁之后,欠钱那方不愿意支付劳动报酬怎么办?
请问劳动仲裁之后,欠钱那方不愿意支付劳动报酬怎么办?
发布者:随风 2019-06-12 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想咨询一下,开发工程师在公司上班,正常获取劳动报酬,
你好,我想咨询一下,开发工程师在公司上班,正常获取劳动报酬,使用公司电脑和工作时间产出的代码是工作成果吧,电脑本地代码归属权是公司还是开发工程师个人,代码虽然上传了服务器,但是本地代码归属权呢?员工离职可以随意将本地代码全部删除吗?
发布者:脑壳有点痛 2019-07-04 状态:已过期 回复 (6)
1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬,也就是没给足到最低基本工资
1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬,也就是没给足到最低基本工资,2、单位没有按照国家规定给与年休假,3、单位没有给足法定节假日翻倍工资,按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告,这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗
发布者:仰望 2019-07-05 状态:已过期 回复 (3)
如果因公司未足额发放劳动报酬去劳动仲裁,解除劳动合同。在审判
如果因公司未足额发放劳动报酬去劳动仲裁,解除劳动合同。在审判书下达之日前的劳动报酬可以得到吗?期间用去办公室打卡上班吗?
发布者:ask20190614g1v 2019-07-11 状态:已过期 回复 (8)
就是暑假工签了合同,然后自己写了一段话,说中途离职就放弃劳动报酬
就是暑假工签了合同,然后自己写了一段话,说中途离职就放弃劳动报酬,我干了10天左右走了,工资能要回来吗
发布者:ask20190714ew1 2019-07-14 状态:已过期 回复 (5)
律师您好,单位与员工签订的劳动合同,劳动报酬这一项约定为‘’乙方每月工资不低于2200元
律师您好,单位与员工签订的劳动合同,劳动报酬这一项约定为‘’乙方每月工资不低于2200元,具体工资以双方约定标准执行‘’。事实是单位与员工约定为每月发放10000元的工资,年底补助5万元。这种合同有效吗?万一单位年底不给劳动者补5万,怎么维权?(劳动者手里有与单位谈工资时偷偷的录音)
发布者:风中的鹰 2019-07-15 状态:已过期 回复 (3)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
我母亲与用人单位发生矛盾,用人单位拒不支付劳动报酬,还说想干
我母亲与用人单位发生矛盾,用人单位拒不支付劳动报酬,还说想干就干不干就走的话我们该怎么解决
发布者:ask20190729y9o 2019-07-29 状态:已过期 回复 (7)