劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?

我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

您好，我们公司今天被工商局的查出属于非法集资，我是这个公司的员工，我没有签订劳务合同，只填了入职表，而且只上了半个月班，然后公司主管做假账，骗我投了4万块钱投到公司，那我现在会不会承担法律责任

合同未到期，公司要求员工签第三方合同，我们一些人不想签，公司说签的话，就不用参加培训；不签的话，必须参加培训，考试不通过就不能干了，我该怎么办？

我们这个情况有点复杂，不知道我们勝算是多少，第一，我们没有和公司签合同，第二，我弟弟没有和老板联系过，老板是和我弟弟同事直接联系接这个工去做，然后我弟弟去做，工资也是发给我弟弟同事，不是转给我弟弟的。第三我弟弟同事没有证据证明这个工地接的时候是按天算，当时是口头上说，没有记录。以上三条会不会对我们不利，最怕到真的打官司，我们证据不足 。打官司我们勝算率有多少，去到劳动局是必须讲法律讲证据了，目前证据对我们有没有利。这官司可以打吗？

您好，我们公司暂停生产解散员工，我工作1年9个月第三方合同两年一签的那种，现在第三方只要求赔偿我们0.6*年限*平均工资，我没同意，您是否可以给我后续的建议

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们

入职时签订劳动合同，但是公司未给员工一份，现在要与我们解除合同，算违法吗

公司自有员工现在要求离职转第三方，我们该怎样维权