发布者:ask20190824k70 2019-08-24 状态:已过期 回复 (8)
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我是公司部门基层主管,我的岗位津贴很高,也有加班费,但基本工资没有达到上海最低工资,公司属于违法吗?
发布者:ask201608310to 2016-08-31 状态:已过期 回复 (2)
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企业以劳动者的年龄为由,不给劳动者涨工资,并没有与其他劳动者一样增加年休,是否侵害劳动者的合法权益
发布者:今夕何夕 2019-06-15 状态:已过期 回复 (5)
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工资少给了5天600多元,前面的主管辞职了,现在的主管说公司就说没有底不给了,我应该怎么办?
发布者:潘多啦888 2019-06-21 状态:已过期 回复 (6)
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我没,我是一名实习生。没有经验。我们这里的主管和老板老师挑我错误告诉了中介中介就扣我工资。我该怎么办?。
发布者:ask20190630rkm 2019-06-30 状态:已过期 回复 (8)
您好我想咨询一下我在一个企业共19年,没有劳动合同,工资以现金形式发放
您好我想咨询一下我在一个企业共19年,没有劳动合同,工资以现金形式发放,工作前12年没有社保,后来才上五险一金,今年因为公司经营不善,把五险一金给我们停掉了,现在企业要关门,我们想要补偿,像这种情况应该怎么赔偿
发布者:ask201907040rl 2019-07-04 状态:已过期 回复 (18)
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得罪工地主管,工地就只给我老乡结清工资,因为我老乡干了一个月还没有签劳动合同,而我干了两个月一分钱也不给我结,故意拖延我工资,这样的情况我如果拿工地的设备自己去报案,什么时候给我工资什么时候还他设备算犯法吗?
发布者:㊣经dě坏男人 2019-07-06 状态:已过期 回复 (3)
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弟弟在一家连锁餐厅工作3天,今天突然告知有3天试用期,且因弟弟未被录用主管说没有工资,请问弟弟是否应该获得工资?餐厅的做法合理吗?我们应该怎么做维权?
发布者:默数花开 2019-07-08 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201907206mb 2019-07-20 状态:已过期 回复 (2)
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企业拖欠员工工资,按照国家劳动法和上海地方法规,员工如何能确认企业已达到恶意欠薪的行为?
情况:企业用工合同为5年(未到期),企业已连续欠薪3个月,社保、公积金连续断缴1年;员工提出单方解除劳动合同、提出欠薪索赔
发布者:唐 2019-08-06 状态:已过期 回复 (5)
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我在一个小工厂里做事,今天去辞职辞了,主管说要25号发工资,主管说那个加班到现在没有加班费,还有工资难道不是辞职当天发吗,这样可以到哪里去投诉他
发布者:Ω_Ω星幕φ 2019-08-09 状态:已过期 回复 (6)