发布者:周静如 2013-03-04 状态:已解决 回复 (12)
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我是一国企停薪留职人员,单位效益一直还可以,这么多年单位和我个人各自分担了应负担的社保部分。现在还差几个月就要满二十年工龄了,单位却想逼我自己辞职,只给一万元补偿金,好不出单位应交的社保那一部分钱。单位是以要停薪留职人员回公司上班(安排的都是勤杂工一类岗位,我是中级会计师,以前想回去上班都是以没有岗位安排推脱了),不上班就按自动辞职处理只补一万元;或按协保处理,由职工自己交包括单位和个人出的所有钱,单位代缴。我想请问如果不服从安排回去上班,单位是不是可以不出他们应负担的那部分社保钱?
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公司要安排我出差外地(长期),我不能去,公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我?
来沪工作近7年,在公司外租借的房子,房约时间还有8个月,妻子小孩子都在一起,另已就读夜大2年,还有1年时间,如果去了外地,我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化,所以我没有办法答应公司的要求。那么:公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢?
合同里有关于工作地点的内容,具体为:乙方工作地点原则为合同签订时的公司经营地点(就是我现在工作的地点),但乙方服从并自愿接受总公司因工作需要,调动乙方到总公司所属全国区域内的其他分公司从事同类工作。
发布者:yijie0000 2009-12-12 状态:已过期 回复 (5)
企业是否可以安排职工全年上班?
企业是否可以安排职工全年上班没有节假日,并且开2/3的加班费?我是铁路职工每天工作5.5小时,全年没有休息日,只有节日有加班费,周六、日没有!车间说我们是特日(就是每天工作5.5小时,他们说这个叫特日)由于通勤每天早上9点30分从家里出来坐车到另一个地方倒车然后去上班,(中午12点30上班)下午5点下班。晚上有直接回家的车到家6点30左右!我想问下这个车间定的特日,劳动法是否允许?还有假日加班能否克扣?周六日上班是否算加班?
发布者:WVW349 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
深圳公司决定将仪器搬去东莞,因没有仪器无法工作, 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班,是否可以不去?
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发布者:robinmayj 2012-05-28 状态:已过期 回复 (6)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
出现工伤,社保承担了大部分。剩下未承担的医疗费用是否可以要求所在公司承担?
要求公司承担的部分是否可以包括:医疗费、营养费、护工费等。
工伤为脚小指头骨折。是否属于生活部分不能自理?
跪求答案。在线几等
谢谢~~~~谢谢~~~~! 谢谢。。但是我还是不清晰。。脚小指头骨折。。这个没有伤残。。需要做鉴定吗。。
我想知道的是。。社保部承担部分公司是否应该承担。还有就是如果生活基本可以自理但是当时又确实请过护工。。这个护理费。。公司是否应该承担。。
谢谢。。请补充。。万分感谢。。。
在线等。。
发布者:trancy810827 2013-01-29 状态:已过期 回复 (4)
人员架构调整,是否可以不服从,并申请由公司解职赔偿?
本人在公司任职1年多,其中已多次调岗。目前,上头通知,节前又将做人员架构调整,虽然仍任命我为Leader,但是工作内容将增加很多,还将涉及销售工作。且绩效考核方式,提成方式都还没确定。由于公司太不稳定,已有心离职,在这种情况下,是否可以跟公司表示不想接受调动,同时跟公司谈离职赔偿?
发布者:tiko_ling 2013-01-29 状态:已过期 回复 (3)
公司给我安排个我不想干的工作,我想辞职,这样是否可以要求劳动补偿?
我在一个建筑公司上班从11年6月到13年1月共19个月,其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班,老板给我们的解释是工地有些问题没解决所以在家等,并且这2个月还没发工资...12年4月又重新开工,直到13年1月完工。昨天老板又跟我说暂时没工作了,又叫我在家等。我不愿意等了,我向他提出要劳动补偿。他确在今天给我打电话说叫我去外地的一个工地上班,我明确跟他说我不想上了。
我在这想问下:像我这样他给我安排了一个我不想去的工作,我自己不上的,是否可以要求劳动补偿???...
发布者:zhengxing1314 2013-01-30 状态:已过期 回复 (4)
到公司上班两年多了,没有签合同和买社保,工资每月都是现金领取的,可以申请仲裁,投诉吗,需要什么证据吗
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发布者:shuang0829 2013-02-01 状态:已过期 回复 (5)
因部门解散人员分流,不满意公司安排,是否可以要求赔偿
我在一家工厂上班,因公司原因,解散我的车间,人员分流,我对厂方安排不满意(工作内容改变),厂方不予辞退,逼迫我们辞职,现我年龄已过50,还有几年退休,我该如何维护自己的正当权益?是否可以要求厂方给予赔偿。
要求赔偿,我应该那些手续,或者那些文件或证据。
找那些政府部门办理。
发布者:bianbuxian 2013-02-01 状态:已过期 回复 (3)
公司员工在上班期间突发脑溢血。在此之前因员工个人原因不愿意在现在的公司缴纳社保、医保,现在的公司有赔
公司员工在上班期间突发脑溢血。在此之前因员工个人原因不愿意在现在的公司缴纳社保、医保.并且自己在原单位(国企)一直缴纳社保、医疗保险。现在此员工还在医院抢救已经200个小时了,家属要求公司赔偿,并且还将公司派到医院的协调(帮助)人员扣押不让走,现在的公司有赔偿责任么?员工家属的做法构成了什么行为?
发布者:ggring2006 2013-02-25 状态:已过期 回复 (3)