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职工不服从公司安排不愿回去上班，公司是否可以不给个人交社保？

03-04 19:14 悬赏 0 发布者:周静如给我留言地区:湖南－湘潭回答:(12)

我是一国企停薪留职人员，单位效益一直还可以，这么多年单位和我个人各自分担了应负担的社保部分。现在还差几个月就要满二十年工龄了，单位却想逼我自己辞职，只给一万元补偿金，好不出单位应交的社保那一部分钱。单位是以要停薪留职人员回公司上班（安排的都是勤杂工一类岗位，我是中级会计师，以前想回去上班都是以没有岗位安排推脱了），不上班就按自动辞职处理只补一万元；或按协保处理，由职工自己交包括单位和个人出的所有钱，单位代缴。我想请问如果不服从安排回去上班，单位是不是可以不出他们应负担的那部分社保钱？

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最佳答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间：2013年03月05日 09时14分

你可以与单位协商，要求从事原岗位，并要求单位按照你正常的工资数额缴纳保险，能够协商一致的，双方签订协议，对于岗位和保险事宜做明确约定即可。如果无法协商，那么你可以主张要求从事原岗位，要求单位如常缴纳保险，也可以主张解除劳动合同，并要求单位支付双倍的经济补偿金，并缴纳在你离职前的全部保险。协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

我留职停薪时是没有签协议的，因为有很多人都是象我这样在生了小孩后公司就没有安排工作了，也不和我们解除合同，我们只能自谋职业，单位按留职停薪给我们付了单位部份的社保。如果较真去和公司打官司我一个是没时间和他们耗，二个现有的工作我做得很好，其实是不想回去的。只是觉得公司的做法很不近情理，一口气咽不下而已。

其它答案

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-03-04 21:20

1、如果单位变更了你的工资性质，你可以不服从安排的。2、如果单位没有辞退你就应该为你交保。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73270积分

回复时间： 2013-03-05 01:39

一、当时的停薪留职一般都签订有协议，协议上有期限，或者你申请有一个期限，期限到了停薪留职应结束，应继续上班、单位通知上班而没有上班，可以视为矿工处理，这样一来，将会很麻烦。

具体麻烦如下：首先单位会单方以严重违反单位规章制度为由解除合同，其次，停止为你缴纳社会白线；第三，你要争取权益的话，需要相应的进行劳动仲裁，诉讼等等活动。

二、当前建议。
回公司先了解下当时停薪留职时的协议或你的申请，找到当时单位对停薪留职的政策，看看协议，申请或政策对你的情况是怎么规定的，如果确实对你不利，建议与公司协商，尽量先把社会保险缴纳满为原则。

三、有进一步情况，欢迎追问。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-03-05 08:03

一般情况下，劳动者与单位的劳动关系没有解除的，即便没有实际劳动内容，单位也应当为员工缴纳社保，但职工不服从单位安排不愿意上班，属于严重的违反劳动纪律行为，单位完全可以按照旷工处理，将员工开除，开除后单位就没有给员工上保险的义务了。当然，单位变相解除劳动合同的除外。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-03-05 08:06

1，对于单位逼你辞职的问题。
停薪留职是80年代的产物，对于停薪留职一般都是有协议的，协议中会约定停薪留职的期限，以及协议到期后单位和职工之间关系如何处理的问题。如果有协议的，停薪留职协议期满后按照协议约定处理即可，如果没有协议，那么期满后你继续按照原岗位工作即可。
如果你单位现在提出与你解除劳动关系，也没有法定理由（你有过错，如旷工等严重违法劳动记录等行为），那么你单位涉嫌违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

我的补充： 2013-03-05 08:10

2，关于你的岗位问题。
对于停薪留职而言，一般到期后，从事的岗位就是原有岗位，单位不得擅自调岗，停薪留职协议另有约定的除外，如果你和单位的协议中没有这方面的约定，那么停薪留职结束后你还是从事原来的岗位。
单位调岗的需要经过员工同意，否则员工有权按照原岗位工作，所以你原来是会计师，那么现在你还是可以要求做会计师的工作，单位要给你安排勤杂工的工作必须经过你同意，否则属于违法行为。
如果单位因为给你安排了勤杂工，你完全可以不同意，也不去上班，这是法律赋予你的权利，在单位违法的情况下，你可以要求继续保持劳动关系，也可以要求解除劳动合同，追究单位违法解除的责任。你是有选择权的，从这一点来说不能认定你违反劳动记录，单位违法在先（擅自调岗）

我的补充： 2013-03-05 08:11

3，关于缴纳保险的问题。
只要你和单位的劳动关系没有解除，那么单位应当为缴纳保险。单位给你擅自调岗安排的岗位你不同意的，完全可以不去上班，这种情况单位违法在先，劳动关系没有解除之前单位也应当为你缴纳保险。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

我的补充： 2013-03-05 08:13

4，关于你现在怎么办的问题。
首先，你可以与单位协商，要求从事原岗位，并要求单位按照你正常的工资数额缴纳保险，能够协商一致的，双方签订协议，对于岗位和保险事宜做明确约定即可。
其次，如果无法协商，那么你可以主张要求从事原岗位，要求单位如常缴纳保险，也可以主张解除劳动合同，并要求单位支付双倍的经济补偿金，并缴纳在你离职前的全部保险。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况，对你提出的问题所作简要解答，如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[天津-宝坻区]
金雅东律师
26548积分

回复时间： 2013-03-05 08:32

如果拒不上班公司可以按劳动合同处理

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-05 08:40

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 09:00

你属于国有企业停薪留职人员，此类人员劳动关系比较复杂。首先国家的法律是不允许长期停薪留职的；第二，你的问题关键在于你们当地对停薪留取有无明确的规定，你与单位间有无停薪留职协议，协议是如何定的。若无，单位现在有权要求你回单位上班，并且你也应当回公司上班。第三、个人认为，公司对你的新工作有自主安排的权利，你有义务服从。你若不服从，或不回公司上班，公司就有权利解除你劳动关系。注意，没有自动辞职这一说法。