发布者:小欣欣 2019-08-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:fanfan16911 2013-09-24 状态:已过期 回复 (8)
用人单位在什么情况下可以解聘员工
律师您好!
我是一名公司员工,与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作,我们的入职时间相差不多,可以说是在工作中一起成长,目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同,享受公司的工资福利待遇,并有五险一金。
在我们入职第一月后,我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作,并愿意在本公司长期工作下去。但在上周,该名领导与我们两位进行了谈话,谈话的结果是其本人单方面认为我们二位的...
发布者:程斌 2014-09-21 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在什么情况下可以解聘员工
律师您好!
我是一名公司员工,与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作,我们的入职时间相差不多,可以说是在工作中一起成长,目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同,享受公司的工资福利待遇,并有五险一金。
在我们入职第一月后,我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作,并愿意在本公司长期工作下去。但在上周,该名领导与我们两位进行了谈话,谈话的结果是其本人单方面认为我们二...
发布者:程斌 2014-09-21 状态:已解决 回复 (16)
企业在什么情况下可以无工资开除员工?是开除前有劳动的工资。
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发布者:ask20150720j4p 2015-07-21 状态:已过期 回复 (2)
您好!请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗?(岗位相同
您好!请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗?(岗位相同,工厂的前段工序和后段工序)
发布者:ask20150903iyu 2015-09-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2017020892t 2017-02-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:曹 木 木 2018-07-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:王杰梅 2019-07-03 状态:已过期 回复 (2)
签定的是保密协议,但其中含竞业限制条款,约定年内不可到有竞争关系的企业工作什么情况下可以不遵守?
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签定的是保密协议,但其中含竞业限制条款,约定年内不可到有竞争关系的企业工作,但未约定竞业补偿。约定保密费及竞业限制费的支付方式已包含在工资内,故而无需在离职时另外支付保密费及竞业限制费。请问离职后该保密协议中的竞业限制条款是否有效?是否需要遵守?
发布者:wq835563906 2019-08-06 状态:已过期 回复 (1)
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您好 如果用人单位 盈利亏损的情况下 给员工降薪 调岗违法劳动法吗
发布者:小欣欣 2019-08-28 状态:已过期 回复 (2)