发布者:ask201909111ap 2019-09-11 状态:已过期 回复 (1)
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在公司上班13年,社保缴纳12年,公司以不能胜任岗位为由辞退女员工
在公司上班13年,社保缴纳12年,公司以不能胜任岗位为由辞退女员工,(女员工怀孕未告知公司),请问可以以孕期被辞退诉讼吗?
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由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位及职级,降薪。
我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位及职级,由主管降为前台文员,并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我可以不接受吗? 现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并...
发布者:hijoey 2015-05-29 状态:已解决 回复 (6)
由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位,增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我本人提出不接受,公司现在找我协商说保持我的原主管职位级别,现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并...
发布者:hijoey 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退,我可以要求补偿吗?请您指点!感谢
发布者:ask20151120y7y 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退,我可以要求补偿吗?请您指点!感谢
发布者:ask20151120y7y 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
上班途中摔伤,医疗期满不能回到工作岗位,公司以员工违反劳动法为由解聘
2015.6.8上班途中因地铁站内湿滑摔倒,自己去的医院检查结果是股骨颈骨折。申请工伤未果,现医疗期三个月已满,公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函,要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月,而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的,目前也一直提供医院的病假单。和人事电话沟通过,说我因伤不能立即返回工作岗位,同意协商解除劳动合同,并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经...
发布者:zhangtt1988 2015-12-02 状态:已解决 回复 (3)
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公司以转岗为由,给员工提供不能胜任的岗位而迫使员工离职的,应该算是员工自动离职还是算是公司解聘员工
发布者:ask20160301fw6 2016-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
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在公司上班11年,现公司以不能胜任原工作为由,要调离现岗位,以逼我走,就是不想拿补偿金,请问,咋个办?
发布者:ask201604192z9 2016-04-19 状态:已过期 回复 (3)
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作为国企员工,因为工伤休息一年,以后恢复以后想回去继续上班,公司以不能继续胜任之前的岗位为由,拒绝员工回去上班!而且不在准假,员工不能正常上班,也请不到假,公司全部按照旷工考勤,面对这种问题,作为企业员工要怎么做
发布者:ask2017070112s 2017-07-01 状态:已过期 回复 (3)
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请问公司以取消岗位为由辞退员工,我工作满18个月,而且只交6个月的保险,我应该接受多少赔偿金
发布者:张欢欢 2019-07-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190727jtz 2019-07-27 状态:已过期 回复 (2)