发布者:ask20190917eub 2019-09-17 状态:已过期 回复 (7)
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在劳动合同中,加班费计算有约定按最低工资标准计算,与劳动法员工工资支付条例不一致,合同部分条款是否有效
发布者:ask201704190id 2017-04-19 状态:已过期 回复 (4)
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放,还是按公司的存档案工资发放
发布者:ask20170420g1z 2017-04-20 状态:已过期 回复 (3)
最低工资标准包括个人保险和公积金吗,还是以实际发的工资为标准
最低工资标准包括个人保险和公积金吗,还是以实际发的工资为标准,以实际发1300为准,还是按1300加个人保险加公积金为准。
发布者:花 心 萝卜 心里美 2017-07-09 状态:已过期 回复 (1)
一个月工资2500能否让公司按最低工资标准发工资?
6月12到8月16在培训机构上班两个月零四天,一直没有给我签合同,递交书面通知离职了。当时面试只是讲前两个月试用期工资2500,一个月休息4天,还收了500元培训费,培训协议也没有签。 7月15找公司要工资,说的6月份到7月15的工资,8月15发,压一个月的。只是透支了1000元给我交房租。 然后到8月16号才发6月12到7月15的工资。公司给我的工资算法是用2500除以26然后乘以工作天数就是那些天的工资。每天工作时间是10小时,周末上的一天班也不按双倍,跟平时一天的工资一样。 请问能否...
发布者:han96357 2017-08-17 状态:已过期 回复 (1)
薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资
薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资,比如每月工资应该发放1300元,扣除后实际发放只有以千不到,甚至是只有工资的一半。请问您,如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗?谢谢您解答!
发布者:ask20180628bir 2018-06-28 状态:已过期 回复 (5)
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公司为研发型企业,因业务不好,现强制性要求员工放假,且只发放上海市最低工资标准的工资,员工不愿意接受,员工应该怎么办?
发布者:Liyuan 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)
产假期间的工资是按最低标准发放的,未按实际工资发放,员工手册
产假期间的工资是按最低标准发放的,未按实际工资发放,员工手册上也写了产假工资是按当地的最低工资标准发放,我都签字了,那我还能要回产假期间少发的那部分工资吗?
发布者:ask20190313wfq 2019-03-15 状态:已过期 回复 (7)
2019年2月,公司放假一个月,员工均未出勤,工资发多少?(本地最低工资标准是2050
2019年2月,公司放假一个月,员工均未出勤,工资发多少?(本地最低工资标准是2050,个人担负五险319,公司担负五险1073。)
发布者:潇洒撒 2019-03-18 状态:已过期 回复 (8)
请问在职员工有没有每月最低收入标准规定,应发工资高于本市的最低生活标准
请问在职员工有没有每月最低收入标准规定,应发工资高于本市的最低生活标准,但是扣出考勤,社保等费用后实发工资就只有四五百元,连一个低保户都不如,请问能到当地社保局告单位吗?
发布者:天黑路滑 2019-04-15 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20190611b16 2019-06-11 状态:已过期 回复 (5)