发布者:ask2019091705v 2019-09-17 状态:已过期 回复 (3)
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公司是一家外企,我是在里面负责签约客户,入职刚满两个月,公司突然今天以不能胜任工作为由解除劳动合同,但是工作期间准备了许多意向客户,由于公司给的资源不合理而导致一直无法签单,而且上下班,拜访客户记录无一缺少,我
该如何维权?应该索赔多少赔偿?
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公司以不能胜任工作为由,解除劳动合同
在公司快两年了,这个月公司要与我解除劳动合同,我询问理由,人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作,并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?
发布者:381334506 2013-03-05 状态:已解决 回复 (10)
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同,并不予支付本人经济补偿金,我想知道我可以维权吗,如何维权,有多大把握
发布者:xcyyangyang 2014-11-10 状态:已过期 回复 (6)
公司以工作能力有限,不能胜任工作为由,解除劳动合同
与公司2013年10月1日签订劳动合同,2015年1月1日续签劳动合同(至2015年12月31日结束),现在8月底公司人事经理说我工作能力有限,不能胜任该工作要辞退我,此前并没有培训或是调整岗位。现在没有书面通知就直接告知要辞退我,请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?需赔偿多少的经济损失,我能申请仲裁吗?
发布者:lhy_16 2015-08-31 状态:已过期 回复 (3)
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同,我可以得到多少个月的赔偿金?2008年以前的计算吗
发布者:ask20151027yfo 2015-10-27 状态:已过期 回复 (3)
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退,我可以要求补偿吗?请您指点!感谢
发布者:ask20151120y7y 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期,未签劳动合同,上班已经15天,现在以不能胜任工作为由将我辞退,我可以要求补偿吗?请您指点!感谢
发布者:ask20151120y7y 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
解除劳动合同通知书3月初签的,今天要求签离职协议,不过公司突然以调配工作地点不同意为由
解除劳动合同通知书3月初签的,今天要求签离职协议,不过公司突然以调配工作地点不同意为由,减少补偿金30%,离职协议暂未签,咨询一下律师我该怎么办?
发布者:ask20160325n3r 2016-03-25 状态:已过期 回复 (3)
我在一家外企工作,试用期五个月,现在已经上两个月了,公司说我不能胜任这份工作提出提前解除劳动合同
我在一家外企工作,试用期五个月,现在已经上两个月了,公司说我不能胜任这份工作提出提前解除劳动合同,我要求领失业保险,公司人事的就说如果领失业险会在解除劳动合同里面写上试用期不合格,这会影响以后找工作和退休时候影响退休金吗?
发布者:ask20160628klr 2016-06-28 状态:已过期 回复 (2)
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公司调动我到其他城市上班,合同里面没有工作地点这个条款,现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同,我能得到补偿吗
发布者:ask20190103485 2019-01-03 状态:已过期 回复 (3)