公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同

公司员工手册里有员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同；员工手册没有公式，也没有让我们学习，更没有让我们签字，公司以这样的情况为理由是否合法呢

肯定不合法的，公司会存在诸多违法事宜

请问需要哪些证据，现在让我签署劳动合同终止协议书，上面把经济补偿金直接杠掉了，我没有同意，公司现在说已经告知我了，我不能在公司待着了，叫我在门口等候，我没有签字就还是公司的员工，我可以留在原岗位继续工作直到协商一致吗

你现在不同意签字，你还是公司的员工，如果公司不让你工作，你要求其给你出具解除劳动关系证明书。具体的证据有劳动合同，工资表或工资卡银行流水等。

公司刚给我发了劳动合同解除通知书，上面注明我无法胜任工作，同薪调岗，无理由不接受，按照劳动法40条第二项规定，员工不能胜任此工作，通过培训或者调岗仍不能胜任工作的，予以解除

那么现在你跟公司协商经济补偿金问题，公司谈不成就申请仲裁。