发布者:ask20190920pkt 2019-09-20 状态:已过期 回复 (14)
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我与18年9/1入职,一直未与公司签订劳动合同,直到19年3月有同事闹事
我与18年9/1入职,一直未与公司签订劳动合同,直到19年3月有同事闹事,公司与我们补签合同,合同上面也是写我18年9月入职,签订合同时间是19年3/22,那我是否可以要回我18年九月到19年3月,未签劳动合同的双倍工资
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我跟我们公司没有签订劳动合同,可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补
我跟我们公司没有签订劳动合同,可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿,在这16年里公司的名称总变,在此之前有个别员工跟着老板干,在2003年到现在2010年一直是这个公司,名称没有变
发布者:仙魔霸主 2010-03-05 状态:已解决 回复 (3)
工作两年了,公司一直没有与我签订劳动合同,应该扣税吗?我该怎么告他??
工作两年了,公司一直没有与我签订劳动合同,但给我上了社保,现在公司要扣我的个人所得税,应该扣吗?
还有关于没有合同,我该怎么告他?会得到怎样的补偿??
谢谢
发布者:yanshayazhi 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后,必须为甲方服务两年,服务期限为甲方开业后满两年,乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时,该申请人需续签劳动合同
。乙方服务期未满,提出离开甲方单位,乙方应按照人民币3000元每年(250每月)
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师,这是原协议内容:(现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了)您看如果我现在离职的...
发布者:akakakwk 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作了十几年,但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同,现在打算要告他,应怎么办?
我从1994年4月份开始就到公司工作,从一开始进入公司的时候,公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保,一直到08年新劳动法出来,公司为了走法律漏洞,就解雇我,3个月后再聘用我,而新的合同为两年,就是说我到11年我就会失去工作,而现在我打算不做了,要告这家公司,我应该怎么办了,请热心人士为我解答,谢谢!
发布者:巫婆玲 2010-07-12 状态:已过期 回复 (1)
这是一份我与公司签订的劳动合同
下面是我和公司签订的一份劳动合同,请各位法律界或劳动工作人员帮我审查下,如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁,可以从哪些方面着手。
一、甲方:某某装饰公司 乙方:工作人员(我)
二、乙方同意在甲方从事装饰漆工工作,工作时间为三年.如乙方不能满足三年,须赔偿甲方培训费2000元。
三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是按质按量完成甲方安排的工作。
四、甲方每月28日以人民币形式支付乙方工资。
五、甲方安排乙方每日工作时间早上8点至下午6点。
六、甲方...
发布者:llaihq 2010-08-01 状态:已过期 回复 (2)
至入职以来至今公司一直未主动与我签订劳动合同并购买社会保险!
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险,但是时间一天天过去,今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候,公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿,节假日从未放够,经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度,毅然决定离开!但是,并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去!我想维护自己的合法权益!但是,我被难倒在了第一步。。...
发布者:AOZ9331 2010-09-01 状态:已过期 回复 (3)
我与公司签订了劳动合同、合同上也写明了使用3个月后上保险现但是公司一直以手续不全为借口没给上。也没有
注明:公司在前期送我去培训,而且合同声明如果我单方面解除合同要索赔20000.请问公司现在的做法我该如何解决! 我与公司签订了劳动合同。合同上写明使用期3个月后上保险。但是现在已经试用期过后3 、4个月了。公司一直以手续不全为借口。请问我可以单方面解除合同么?{注明:公司前期送我去培训、合同也写明如果我但方面毁约要赔公司20000元}这种情况我应该怎么办?还可以解约么?
发布者:a6802250 2012-01-19 状态:已关闭 回复 (0)
我与公司签订劳动合同,但是合同一直没有给我,试用期三个月,我是4月24日入职的
我与公司签订劳动合同,但是合同一直没有给我,试用期三个月,我是4月24日入职的,在6月22日,人事跟我说提前三天通知我,说公司这个岗位没有事情做,不需要这么多人,提出解除劳动合同,不予赔偿,合理吗?
发布者:ask20170622iuo 2017-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
我与公司签订劳动合同,但是合同一直没有给我,试用期三个月,我是4月24日入职的
我与公司签订劳动合同,但是合同一直没有给我,试用期三个月,我是4月24日入职的,在6月22日,人事跟我说提前三天通知我,说公司这个岗位没有事情做,不需要这么多人,提出解除劳动合同,不予赔偿,合理吗?
发布者:ask20170622iuo 2017-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
我在一家公司工作一年,一直未签订劳动合同,直到满一年公司缴纳五险时才强制签订合同
我在一家公司工作一年,一直未签订劳动合同,直到满一年公司缴纳五险时才强制签订合同,但是这份合同内容并没有跟我们说,而且只是公司自己保留一份,我们个人没有,然后现在由于公司随意克扣工资而辞职。请问可以要求公司给予赔偿么
发布者:无理 2019-09-11 状态:已过期 回复 (3)