发布者:ask20190928t4t 2019-09-28 状态:已过期 回复 (3)
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口头约定转正后的工资,如何维护自已的权益?
进公司时跟老板口头约定转正后的工资,公司辞退我时只按试用期工资支付转正后的工资,到劳动仲裁庭申请劳动仲裁,工作人员说没有证据,打不赢官司,我该如何维护自已的权益?
发布者:xshinlj 2015-10-12 状态:已关闭 回复 (0)
您好,公司找了一个工人,当时口头约定试用期三天,试用期过了试用期工资按正常工资发放
您好,公司找了一个工人,当时口头约定试用期三天,试用期过了试用期工资按正常工资发放,试用期不合格退了就没有工资,是否合理?
发布者:ask20160417qyf 2016-04-17 状态:已过期 回复 (4)
与私人老板存在劳资关系,没有订利动合同,口头约定的发放工资日期已经延期半个多月,我该如何维权
与私人老板存在劳资关系,没有订利动合同,口头约定的发放工资日期已经延期半个多月,我该如何维权。(用人方并无资金周转困难的问题,故意拖延)
发布者:Benjamin 2017-07-06 状态:已过期 回复 (4)
每月10号发放工资及奖金,但3月10号是周末,我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金,但3月10号是周末,我于10号周末当天提出口头离职申请,并于12号正式递交离职申请,但单位只是发了上个月的部分工资,跟老板询问剩余工资,她说我情况特殊需要商量下,但一直没有发放,我合同中写的每月工资很低,这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛?
发布者:ask20190316are 2019-03-16 状态:已过期 回复 (9)
每月10号发放工资及奖金,但3月10号是周末并未发放工资,我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金,但3月10号是周末并未发放工资,我于10号周末当天提出口头离职申请,并于3月12号正式递交离职申请,但3月12号单位只是发了上个月2月份的部分工资,跟老板询问剩余工资,她说我情况特殊需要商量下,但一直没有发放,我合同中写的每月工资很低,这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛?
发布者:齐志远 2019-03-16 状态:已过期 回复 (9)
本人暑期工,家里有突发情况想辞职,当时与老板签订的口头合同,请问我工作满21天辞职能否拿到工资
本人暑期工,家里有突发情况想辞职,当时与老板签订的口头合同,请问我工作满21天辞职能否拿到工资,能拿多少??谢谢回复!
发布者:ask20190810a4y 2019-08-10 状态:已过期 回复 (4)
我提前一个月说辞职口头上然后老板说没满半年辞职扣一个月工资,当时做的时候没说
我提前一个月说辞职口头上然后老板说没满半年辞职扣一个月工资,当时做的时候没说,却老是说他说了,然后也没有签劳动合同,家里有点事要回去做了五个月那样。怎么办
发布者:ask20190825lfw 2019-08-25 状态:已过期 回复 (4)
我想咨询一下,在工厂里上班辞职被扣工资,要如何保护自己的合法权益?我在现在的这个工厂做管理半个月
我想咨询一下,在工厂里上班辞职被扣工资,要如何保护自己的合法权益?我在现在的这个工厂做管理半个月,现在不想做了,但辞职要补扣50%的工资(我们进厂时入职表上有加这个扣款条约,都是不合法的,但当时没注意就签字了(合约是这样写的:管理层入厂不满7天的离职的,不结算工资,不满一个月的离职的,按中山市最低标准算工资,不满三个月的,扣30%工资)
发布者:ask20190906k68 2019-09-06 状态:已过期 回复 (3)
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金,但是自2018第二季度开始就不再发放奖金,一直拖着,但是又没有证据证明公司应该发放奖金,只有一系列的表格,还有一些录音,但是录音也没有说具体金额,现在又新来的领导把我们边缘化,逼迫我们离职,这种情况下如何维权?求各位律师们能给一些解决方案。谢谢。
发布者:ask20190920c8g 2019-09-20 状态:已过期 回复 (3)
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金,但是自2018第二季度开始就不再发放奖金,一直拖着,又没有证据证明公司应该发放奖金,只有一系列的表格,还有提成奖金核算方案,都是内部办公审批的通过的,还有一些录音,但是录音也没有说具体金额,现在又新来的领导把我边缘化,逼迫我离职,这种情况下如何维权?求各位律师们能给一些解决方案。谢谢。
发布者:木子曰业 2019-09-20 状态:已过期 回复 (2)