发布者:Sherry 2019-10-01 状态:已过期 回复 (4)
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国庆假期公司发红头文件让加班,自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班
国庆假期公司发红头文件让加班,自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班,部门通知合法吗?
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因为少一个人劳动强度必然落在其他人身上,而公司对这一现象装聋作哑,应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的,一个主管两个助理三个员工,现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门,就剩下一个主管两个助理一个员工,由于工资应该是跟工作数量挂钩的,四个人干六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对,而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的,是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛,但跟部门内部其他人无关,...
发布者:mofeishi11 2013-05-08 状态:已过期 回复 (9)
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孔律师你好:上周开始公司故意不让我们四个人加班了,是不想赔钱让我们自己辞职走人,我们怎么样去申请维权和仲裁呢?
发布者:ask201610217m7 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180717s5u 2018-07-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180906ac2 2018-09-06 状态:已过期 回复 (5)
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公司部门组长安排员工加班,员工因有原因无法加班,组长恐吓员工,并称扣除该员工当月工资表现奖500元!与公司的劳动合同是每天8小时,每周五天班。但我们每天上班都是8时上班,晚上20时下班,有时候会加班到22时、23时。礼拜六也要我们加班,还有周末。周末不加班也扣我们工资。这样的话到劳动部门投诉会得到怎样的处理,可以要求赔偿多少?
发布者:ask20181022sqn 2018-10-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201901199pj 2019-01-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:乞丐不乞讨早餐 2019-02-27 状态:已过期 回复 (2)