发布者:warin 2019-10-09 状态:已过期 回复 (2)
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薪酬约定15薪,12个月为每月按时发放工资,另外3个月作为年终奖,如果距离当年结束还有3个月提出辞职,那3薪年终奖是否全部不予发放?
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我于4月25日离职,按约定4月份工资于5月底发放。经询问4月份工资全部扣除
我于4月25日离职,按约定4月份工资于5月底发放。经询问4月份工资全部扣除,这是单方面的,并没有我的签字确认。想申请劳动仲裁,可手上只有离职证明的照片,没有其他证据,我该怎么办?(公司在广州,我是外派驻厂,没有考勤记录)
发布者:ask20160603adp 2016-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
侵占了公司钱款后还清,公司是否有权继续扣押工资不予发放
王某侵占了公司钱款,公司为了减少损失暂停发放王某薪资,后王某积极偿还,且已还清,现王某要求公司支付工资,否则将诉至劳动仲裁,问:公司是否有权继续扣押工资不予发放?
注:1、王某已经刑事判决犯职务侵占罪 2、劳动合同中没有关于职务侵占取消劳动报酬的约定 3、公司制度明确规定职务侵占可取消劳动报酬,且已在内网公告公示
发布者:1381839514 2016-10-20 状态:已过期 回复 (3)
解除劳动合同后的经济补偿金是否能约定包含在每月发放的工资当中
用人单位与劳动者在工资说明中约定,每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金,带薪休假工资,高温费,培训费,及其他各项补助费,这种约定合法吗?事实上也从未拿到过这些补偿,你若不签这些约定,就叫你下岗。无奈啊.........!
发布者:Jiaoziyue 2017-02-10 状态:已过期 回复 (1)
公司是否应当发放全部工资?
一月份有员工在我司上班,从1号上到21号,21号离职,除却周六周天共计15个工作日,公司只发放了这实际上班的15个工作日发放的工资!但是公司正好21号开始放假,员工说应当也将一月后九天的工资一并发放,因为是公司放假,所以员工也应该享受后九天的带薪假期,请问,公司应该发放一月后面九天的工资么?
发布者:安全12578 2017-02-15 状态:已过期 回复 (4)
工厂倒闭,工人工资是否能全部发放
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发布者:ask20171031vfe 2017-10-31 状态:已过期 回复 (3)
本人系事业单位职工,上诉期间工资是否不予发放?
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发布者:光之域 2018-01-07 状态:已过期 回复 (6)
购买橱柜,约定延期安装赔付每天20,到期后安装门板颜色全部错误,又延期一个月更换完毕,是否应该赔付
购买橱柜,约定延期安装赔付每天20,到期后安装门板颜色全部错误,又延期一个月更换完毕,是否应该赔付。
发布者:ask20180321kpn 2018-03-21 状态:已过期 回复 (1)
公司offer中约定的绩效奖金从未发放,请问是否可以进行老动仲裁
入职公司快两年,offer中约定了年度绩效奖金基数。但从2016年开始从未发放过奖金,请问是否可以申请劳动仲裁。
offer内容: “年度绩效奖金基数:税前xxxxx元人民币,本部分绩效奖金为不固定的浮动项目,实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准,绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金”
像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁,公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。
发布者:Libertad 2018-05-25 状态:已过期 回复 (10)
请问公司与本人有约定股权分红,但公司不予发放,我可以以未足额
请问公司与本人有约定股权分红,但公司不予发放,我可以以未足额支付劳动报酬解除劳动合同吗?
发布者:sufen1001 2018-06-07 状态:已过期 回复 (4)
入职两年,入职时约定工资是6000加补贴,五险一金费用全部由单位承担,并且按此实际发放满两年
入职两年,入职时约定工资是6000加补贴,五险一金费用全部由单位承担,并且按此实际发放满两年。第三年单位以合同签订的工资不低于6000加补贴的说法,扣除了所有补贴,只发6000元,并要我承担五险一金,问此做法是否违法?
发布者:ask20181109wfs 2018-11-09 状态:已过期 回复 (2)