发布者:ask20191009nzt 2019-10-09 状态:已过期 回复 (7)
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公司被第三方收购,公司还不想和员工解除劳动合同,以公司工作量不足为由给员工放假,轮流上班,上一天班放几天假,我们员工应该怎么办?公司不给员工出示具体的薪资标准,员工可以不上班么?
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本人2003年入职一家大型企业,2013年即将满10年工龄,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班,还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作(但名称维持叫管理职位),变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容,而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定期限合同,视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变...
发布者:LMQDHA 2014-04-01 状态:已过期 回复 (11)
我在上班公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我2013.7到2014.5在超市上班 没签劳动合同 也没给经济赔偿金 现老板把超市转让给别人 说好的接手所有的老员工 上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
发布者:q193755 2014-06-08 状态:已过期 回复 (3)
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同,并不予支付本人经济补偿金,我想知道我可以维权吗,如何维权,有多大把握
发布者:xcyyangyang 2014-11-10 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同未到期而已接到公司解除劳动通知书,本人不想再继续工作公司有赔偿吗
今天上班接到公司解除劳动合同通知书,而实际本人的劳动合同到期时间是2015年12月31日,而收到公司解除劳动合同通知书是2014年12月3日 。过后公司又发表道歉说是搞错了。本人现在想按公司的通知与公司解除劳劳动关系,请问这样公司需要赔偿吗
发布者:邓秋桂 2015-01-04 状态:已过期 回复 (2)
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同,我可以得到多少个月的赔偿金?2008年以前的计算吗
发布者:ask20151027yfo 2015-10-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20151128m1v 2015-11-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151225qrg 2015-12-25 状态:已关闭 回复 (0)
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是这样的,我在公司签订了5年的劳动合同,在工作期间,公司提出给所有员工换签第三方合同,我们换签了,到现在发现换签后的合同比原合同的到期日期提前了三个月,现在公司提出不再续签合同,并要我提前办理离职,请问这样的情况下,我可以得到补偿了?补偿应该怎么核算?
发布者:ask20160325ydn 2016-04-28 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20190103485 2019-01-03 状态:已过期 回复 (3)