我在一上市公司任职6年管理职务,行政编制在开发一部内(我与开发一部领导不合,因我是老总请来的,所以有很多特殊权限)主要负责开发二部工作安排,{开发二部行政有另外的人负责,我与其配合很好},现因公司变动调整,开发一部二部已经合并,新任老总要求我还是负责以前的工作,但是特殊的权限取消,行政由开发一部领导统一安排,我个人认为在工作权限与工作责任无法平衡的条件下无法展开工作,因些与领导沟通了三次{大约有二十天的时间,其间合并的开发二部团队工作全面停顿,本人还是其它工作事务在处理},昨天人事部通知公司已决定因变动裁员辞退我,请问在这种情况下,我如何才可争取补偿金,谢谢
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请问是先要公司出辞退通知书或是要先申请赔偿或劳动仲裁
发布者:fof 2013-03-10 状态:已过期 回复 (4)