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上市公司劳务纠分情况分析
河北－廊坊 03-10 22:09 悬赏 10 发布者:fof 给我留言 回答:(4) 我在一上市公司任职6年管理职务，行政编制在开发一部内（我与开发一部领导不合，因我是老总请来的，所以有很多特殊权限）主要负责开发二部工作安排，{开发二部行政有另外的人负责，我与其配合很好}，现因公司变动调整，开发一部二部已经合并，新任老总要求我还是负责以前的工作，但是特殊的权限取消，行政由开发一部领导统一安排，我个人认为在工作权限与工作责任无法平衡的条件下无法展开工作，因些与领导沟通了三次{大约有二十天的时间，其间合并的开发二部团队工作全面停顿，本人还是其它工作事务在处理}，昨天人事部通知公司已决定因变动裁员辞退我，请问在这种情况下，我如何才可争取补偿金，谢谢
问题补充：
请问是先要公司出辞退通知书或是要先申请赔偿或劳动仲裁
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-10 22:18
申请仲裁
追问：
请问是先要公司出辞退通知书或是要先申请赔偿或劳动仲裁 ,谢谢
- [河北-邯郸]
- 李水全律师
- 47166积分
回复时间： 2013-03-10 22:52
可以要求经济补偿金，建议申请劳动仲裁。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-11 07:08
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 08:26
申请劳动仲裁维权。
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