发布者:ask20191022w6o 2019-10-22 状态:已过期 回复 (1)
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我是派遣合同,在用人单位工作15年,如果用人单位以完不成指标转岗或是辞退,我可以要求赔偿吗?
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劳动派遣工工作不满7天,被用人单位以不合格为由辞退,这几天有没有工资?如果我要去投诉,改投诉派遣公司还是用人单位?
发布者:. 2016-10-14 状态:已过期 回复 (1)
我在用人单位工作了15年,现在他们以没有事情干的理由辞退我,当时签了合同
我在用人单位工作了15年,现在他们以没有事情干的理由辞退我,当时签了合同,用人单位保存着,并没有给我任何文件,现在他们说合同弄丢了不见了,不给我补偿金,我该怎么办
发布者:ask20180518ltn 2018-05-18 状态:已过期 回复 (4)
我是和派遣公司签的合同、被派到用人单位、在用人单位已工作三年多、一直没有给我买社保
我是和派遣公司签的合同、被派到用人单位、在用人单位已工作三年多、一直没有给我买社保,月底派遣公司和用人单位的合同到期了,用人单位告诉我如果想要继续在公司上班、就得重新和用人单位签合同、我该怎么办
发布者:阳光 2018-07-04 状态:已过期 回复 (6)
派遣合同,用人单位不想继续留用由派遣公司从新安排工作合理吗
用人单位自己招用的我,但是属于临时工所以要钱派遣合同。已过半年用人单位无故想换人,说属于派遣不会对我补偿应由派遣公司重新分配其他工作。这样合理吗。现在还不知道派遣公司会对我有什么安排,如果工资变少,或者安排不合理岗位我有权利要求赔偿吗?谢谢
发布者:52880915 2018-09-12 状态:已过期 回复 (7)
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件,这样合法么?我是否可以继续工作,还有如果有年休,不让休我应该怎么维护自己的权益
发布者:ask201903286oi 2019-03-28 状态:已过期 回复 (8)
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到,不适合该工作岗位,对我进行劝退,并没有出具任何辞退书面文件,这样合法么?我是否可以继续工作,还有如果有年休,不让休我应该怎么维护自己的权益,主要原因是领导因为一件小事,我没有听她的话,故意给我找茬,才会对我进行劝退
发布者:Cold mood 2019-03-28 状态:已过期 回复 (9)
事业单位(三甲医院)的派遣制,到了今年7月份工作整整4年了,如果单位不给续签合同了~我就要下岗了
事业单位(三甲医院)的派遣制,到了今年7月份工作整整4年了,如果单位不给续签合同了~我就要下岗了, 想请问这样合理合法吗?有什么说法吗?
发布者:小星星 2019-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
事业单位(三甲医院)的派遣制,到了今年7月份工作整整4年了,如果单位不给续签合同了~我就要下岗了
事业单位(三甲医院)的派遣制,到了今年7月份工作整整4年了,如果单位不给续签合同了~我就要下岗了, 想请问这样合理合法吗?有什么说法吗?我应该怎么去做?
发布者:ask2019052637f 2019-05-26 状态:已过期 回复 (1)
67岁大叔工作半年时间,被单位用人单位辞退,未签合同,请问可
67岁大叔工作半年时间,被单位用人单位辞退,未签合同,请问可以主张哪些权益
发布者:ask20190629bwe 2019-06-29 状态:已过期 回复 (7)
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我是劳务派遣合同,在用人单位工作15年,后期以完不成指标停发工资,并且五险一金都让自己交,合理吗
发布者:ask20191022w6o 2019-10-22 状态:已过期 回复 (2)