我在现在这家外企十年不到,是无固定期限合同员工。最近,公司效益下滑,公司人事部发了份新的劳动手册要求大家签。这份劳动手册与原来的相比,我们发现增加了劳动变更的条款,
2由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致合同无法履行,合同内容可做相应变更,4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等因素对员工的工作岗位,工作地点或职务所作的调整,而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后,公司有权执行新岗位的工资,福利待遇标准。 我们估计,这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问,1'公司这样改劳动手册是否合法?2.如果我们签字了,将来对调动的岗位和薪资不满,是否可以按照现在的工资要求解约赔偿?3.如果降薪调岗了,那么,前面多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里,而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间,就说经过法定流程,新手册已经生效了。这样的情况下,我们即使不签,公司是否有权按照新的手册执行呢
发布者:lingyun5180 2019-10-24 状态:已解决 回复 (10)