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已解决问题

劳动手册纠纷

 10-24 10:24  悬赏 0  发布者:lingyu…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(10)
我在现在这家外企十年不到,是无固定期限合同员工。最近,公司效益下滑,公司人事部发了份新的劳动手册要求大家签。这份劳动手册与原来的相比,我们发现增加了劳动变更的条款,
2由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致合同无法履行,合同内容可做相应变更,4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等因素对员工的工作岗位,工作地点或职务所作的调整,而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后,公司有权执行新岗位的工资,福利待遇标准。      我们估计,这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问,1'公司这样改劳动手册是否合法?2.如果我们签字了,将来对调动的岗位和薪资不满,是否可以按照现在的工资要求解约赔偿?3.如果降薪调岗了,那么,前面多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿
问题补充:
公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里,而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间,就说经过法定流程,新手册已经生效了。这样的情况下,我们即使不签,公司是否有权按照新的手册执行呢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2019年10月25日 17时50分
您好,一、名为“劳动手册”,实为对原劳动合同的补充约定;
二、对于原劳动合同的内容进行变更,须劳资双方协商一致,否则。不能单方变更合同内容;
三、如果你们签字,则视为同意。因此,你们应当拒绝;
四、你们可以解决签字,即使公司发邮件,你们也可以拒绝确认。可以依邮件形式明确予以拒绝;无论其他人是否签字,只要你没有签字,对你就不生效;
五、在你没有签字的情况下,如果公司按劳动手册处理,属于违法。你们可以搜集证据,申请劳动仲裁维权。
如有疑问,可以追问或来电咨询;如果满意,请采纳为最佳答案。
我的补充: 2019-10-26 11:23
补充:
一、关于公司的规章制度,通过合法程序(工会批准)并向员工公示的,对员工有效。但仅限于公司的规章制度,劳动手册中包含有对原劳动合同内容变更的部分,即使通过工会,只要员工没有同意的,对员工也不生效;
二、只要公司不反对,你可以注明“同意原劳动合同内容变更条款外的手册条款”。至少,可以证明你不同意对原劳动合同内容的变更;
三、如果公司违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及赔偿金。
其它答案
回复时间: 2019-10-24 10:26
不认可 可以拒绝签署
  • [上海-普陀区]
  • 王珂律师 VIP
  • 电话:18917899229
  • 141383积分
回复时间: 2019-10-24 10:31
直接拒绝
回复时间: 2019-10-24 10:35
可以拒绝签。
回复时间: 2019-10-24 10:51
你好,是可以拒绝签署的。
回复时间: 2019-10-24 21:41
可以劳动仲裁的
回复时间: 2019-10-25 13:46
你好!细看了你的问题,现结合我的经验回复如下:
1、劳动手册一般为劳动纪律管理一类的内容。是单位单方面制定宣布。依你所有说,就不是劳动手册性质,完全是劳动合同的补充协议。也就是公司把劳动协议变了个名称,哄你们签署这份协议。
2、如是劳动手册,用工单位单方面宣布,如擅自调整岗位或福利待遇标准,包括工作地点,属于用工单位违法,劳动者可以要求补偿。。如果劳动者与用工单位签订这样性质的补充协议,那么到时候遇到工作岗位,工作地点或职务所作的调整,劳动者主张补偿不一定能得到支持了。
3、作为劳动合同来说,工作地点、工作内容(岗位)、报酬待遇是重大条款。需要双方同意变更的。在此情况下,你们需要考虑清楚再签。你们已经签有无固定期限合同,有权拒绝签订变更内容的协议。你们不签,单位要么违法解除劳动合同或采用违法方式履行,你们提出解除。但都可以要求补偿。
4、总的来说,你们可以拒签,公司单方面的新手册无效的。建议最好维持现状。单位是在为以后自己免责免赔,变化个标题来让你们签。
如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!如有进一步需求的可来电话沟通。
追问:

现在情况是大部分人签了,而且公司已经宣布生效。这样的情况我不签,如果发生变岗或裁员,我是否可以按照原合同要求赔偿。这样的情况,公司如果解约是违法解约,对么?可以按照2n赔偿?需要准备哪些证据?举证是否很难

回答:

前面我已经解释过了,这属于补充协议性质。你不签对你是没有效的。
如果发生变岗或裁员,用人单位属于违约违法,公司解约或你主动解除劳动合同,都可以要求赔偿的。
举证不难,你只需要有原合同,对你变更合同重大条款(工作地点、工作内容(岗位)、报酬待遇)事实的证据就行。证据形式,证人证言,录音录像,微信短信来往记录,邮件,文件拍照等等。

追问:

谢谢,追加最后一个问题。昨天我听到的说法是公司确实通过工会批准,通过了这版劳动手册。公司大部分员工迫于现在的经济形势都签了。这样呢,我相对就比较被动或者说处于聚光灯下。我想用彼此缓和的方式,这样写,“同意劳动变更条款外的手册条款”。这样关系稍微缓和一点,即使公司要裁员我,也可以按照原来工资赔偿。不知这样是否可行?如果说赔偿没有达到预期,我不同意解除合同,除非公司申报过裁员,否则,不可以解雇,是这样说法吗

回答:

工会批准劳动手册只能是管理类或纪律类的条款。涉及劳动合同的重大条款了,不是工会批准就生效的。必须要劳动者和用工单位双方自愿更改。
如果签字后,说明你同意作出改变。如因此解除合同,你无法获得补偿或赔偿。
总的来说,自愿签订。拒签有可能会遇到单位现在就辞退你,你索要补偿金。也可以屈服签了后继续工作,但以后因待遇、工作地点、岗位等问题自己辞职就没有补偿了。何去何从自己衡量考虑。作为律师也只能客观的分析风险与告知法律后果。
希望能帮到你。望采纳为最佳答案。

  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 61364积分
回复时间: 2019-10-25 14:23
在线咨询刘平律师
你好,本律师详细看了你的情况,最好是加本律师简介中微信沟通,以便于及时为你解答,后期有什么问题都是可以一直咨询我的!谢谢!
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 128397积分
回复时间: 2019-10-25 14:59
用人单位规章制度需要经过职工大会或职工代表大会审议通过。
回复时间: 2019-10-25 15:04
1、劳动手册经过工会讨论同意,并公布告知员工就有合法,但是关于劳动合同调整的部分“以实际和员工签订的劳动合同为准”,该部分对员工没有效力。公司修改的是“劳动手册,不是和员工的具体的劳动合同修改”。2、公司调整岗位或者工资,不符合劳动合同规定,必须员工同意,不同意不能修改。3、如果未经过员工同意修改合同,并调整岗位工资,是违法的,变相辞退应该可以申请劳动仲裁,公司应该赔偿。4、补偿和赔偿按照前12月的平均工资标准。5、你们不同意变更合同,不同意修改的“劳动手册”,对员工没有效力。6、公司可以根据经营情况调岗调薪必须经过员工同意,但是公司根据经营情况可以合理的裁员,经过劳动部门标准后,只能补偿,没有赔偿。还需要咨询电话联系我。
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