劳动手册纠纷

现在情况是大部分人签了，而且公司已经宣布生效。这样的情况我不签，如果发生变岗或裁员，我是否可以按照原合同要求赔偿。这样的情况，公司如果解约是违法解约，对么？可以按照2n赔偿？需要准备哪些证据？举证是否很难

前面我已经解释过了，这属于补充协议性质。你不签对你是没有效的。
如果发生变岗或裁员，用人单位属于违约违法，公司解约或你主动解除劳动合同，都可以要求赔偿的。
举证不难，你只需要有原合同，对你变更合同重大条款（工作地点、工作内容（岗位）、报酬待遇）事实的证据就行。证据形式，证人证言，录音录像，微信短信来往记录，邮件，文件拍照等等。

谢谢，追加最后一个问题。昨天我听到的说法是公司确实通过工会批准，通过了这版劳动手册。公司大部分员工迫于现在的经济形势都签了。这样呢，我相对就比较被动或者说处于聚光灯下。我想用彼此缓和的方式，这样写，“同意劳动变更条款外的手册条款”。这样关系稍微缓和一点，即使公司要裁员我，也可以按照原来工资赔偿。不知这样是否可行？如果说赔偿没有达到预期，我不同意解除合同，除非公司申报过裁员，否则，不可以解雇，是这样说法吗

工会批准劳动手册只能是管理类或纪律类的条款。涉及劳动合同的重大条款了，不是工会批准就生效的。必须要劳动者和用工单位双方自愿更改。
如果签字后，说明你同意作出改变。如因此解除合同，你无法获得补偿或赔偿。
总的来说，自愿签订。拒签有可能会遇到单位现在就辞退你，你索要补偿金。也可以屈服签了后继续工作，但以后因待遇、工作地点、岗位等问题自己辞职就没有补偿了。何去何从自己衡量考虑。作为律师也只能客观的分析风险与告知法律后果。
希望能帮到你。望采纳为最佳答案。