发布者:19810310 2013-03-13 状态:已过期 回复 (5)
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关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
各位律师好!我的问题如下:我2004年进入公司,我在2011年参加公司到设备厂家设备培训,培训回公司后签了一份协议,在要公司工作五年时间,在协议中没有培训费用是多少。我现在辞职时公司说培训产生了将近一万元的培训费。我以在培训后又工作了二年。现在说要出三年的培训费用6000元(其余部分已经由服役期抵消)。我的情况在于,工作了6年后公司才叫去设备厂家培训,培训回来还是做一样的工作。这种情况我能否拒付或与公司商议减免部分培训款赔偿呢?谢谢!
协议内容:甲方:*****公司
乙方:我本人
一、根据公司需要,派乙方3月20日——4月1日到上海浦东参加利乐设备维护培训。
二、按公司规定5年内乙方不得提出辞职,否则乙方承担培训所有费用。
三、本协议一试两份,双方签字盖章有效。
甲方:****公司(加盖的有公盖) 乙方:本人姓名
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关于辞职后需赔偿公司培训费用的问题
各位律师好!我的问题如下:我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔,结果是入选,后来此专项培训分若干次的若干个项目完成,产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付,所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书,公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽,但公司需我赔偿一万九的培训费(其余部分已经由服役期抵消)。我的情况在于,专项培训的内容与我当时入选时的岗位无关,也与现在工作岗位内容无关。也没有因此培训得到岗位调整、待遇提升。这种...
发布者:aiqibinbin 2012-05-06 状态:已过期 回复 (4)
关于违约金中培训费用赔偿问题
我想咨询一下,我在一家医院工作,2010年签订的人事管理协议书,签订的期限是10年,现在已经工作三年了,我想辞职,可是协议书上面写着“如果工作未满十年要承担违约金三万元,并退还进修培训的费用。”我没有进修过,培训也没有什么专业的培训,只是一些主任级别的在会议室讲课,我们医生有时候会去听一下。我想咨询一下讲课这些算是医院的培训吗?这个人事管理协议书属于劳动合同吗?我用不用承担违约金?希望能得到解答与帮助,万分感谢。
发布者:cherryCQY 2012-06-14 状态:已过期 回复 (2)
培训期到底算不算在合同期内?培训期辞职需不需要向公司赔偿培训费用?
我在公司内部培训近一个月,然后公司又要我们去外省学习3个月,但是要我们签培训协议,上面要求我们如果培训期要辞职要100%赔偿培训费,而且等培训完了才签劳动合同,开始算合同期。合同期3年,不满一年需100%赔公司培训费,满一年不满两年须赔70%,不满三年赔40%,请问这合理吗?
发布者:yang377604506 2012-07-23 状态:已过期 回复 (1)
关于公司培训未结束,辞职是否赔偿公司培训费
我是2011年9月进入一家公司做主管,在今天4月公司派我一个人去参加一个职业培训(这个培训分2个阶段,现在还只进行了1个阶段的培训)我现在想辞职,但是公司说要我赔偿培训费。我的培训服务协议是在第一个阶段培训后回公司签定的,服务期为一年,现在整个培训并没有结束,也没有相关的证书发放给我,当时去培训公司也没和我说清楚,而且现在我在公司上班从事的工作和培训内容不相关,请问律师我是否可以不支付该培训费?
发布者:xiaojianduan 2012-08-12 状态:已过期 回复 (1)
主动辞职,用赔偿公司培训费用吗?
毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?
发布者:rain888 2012-09-23 状态:已过期 回复 (10)
与公司签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
与公司签订了培训协议,培训结束后一年提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
辞职时与公司关于出国培训费赔偿的问题
几年前在一家公司,因为工作原因需要出国进行设备验收(绝不是培训)约半个月,被公司要求签订一份《出国协议》,规定了归国之日起必须服务满十年,否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。
请问:10年之长是否合理?
赔偿本身是否合理?
如在出国过程中确实发生了培训,且公司在未告知员工具体支付学费数额的情况下,为员工支付了大额培训费用,员工在离职时是否必须按协议进行赔偿?
发布者:艾萨克400 2012-12-24 状态:已解决 回复 (4)
被迫辞职,赔偿公司培训费用
律师
您好!
我于2013年1月11日由于工作关系和我直接领导(我们公司老板)发生了一些口角冲突,1月14日他找我谈话说,说要调整我的工作岗位(我以前是公司市场部负责人,他打算把我调整到外地做销售,在我们公司说把非销售人员调任到外地做销售,就是让辞职的意思),如果我不同意就让我自己辞职。要我当天下班前给他答复。
由于我2012年6月-8月在外地接受了公司出资的培训,并签订了为期一年的培训协议,所以我比较担心培训费的事情。我下午找他谈这个事情,当时我们...
发布者:109771483 2013-02-02 状态:已过期 回复 (3)
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好,我是2012年7月入职,入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议,后来公司工资调整我不满意想离职,是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
发布者:tiankonglan0 2013-02-27 状态:已过期 回复 (5)