发布者:杨宁 2019-11-28 状态:已过期 回复 (12)
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未办理离职手续的自离员工,人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已解决 回复 (3)
员工旷工超过15天,已达到自离条件,但一直未到公司办理离职手续,工资如何结算才能把风险降到最低
问题一:员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问题二:自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
员工合同本月底到期终止,公司不续签也不补偿,要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职,不签字就不办理离职,员工领不到本月工资,办理失业金公司也不会盖章,公司明显在赶员工走,公司这么做合理么?请问员工签字后,还能申请劳动仲裁么?
发布者:ask20170604bjf 2017-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想问一下用我的身份信息帮朋友办理汽车分期有什么风险吗?如何去避免这个风险。谢谢!
发布者:ask20170706j5b 2017-07-06 状态:已关闭 回复 (0)
劳动纠纷:企业变相挤兑老员工离职,如何主张自己的权益?
企业被收购后,经营不善,公司所有业务停止,多数员工陆续离职,企业给剩余的员工长期休假,给本市最低工资,现企业要求回单位上班,另行安排做人事档案工作,工资极低,相当于税后工资是本市最低生活保障工资,在本企业工作已满25年,且距退休不满5年,这种变相挤兑员工离职,员工如何主张自己的权益?另外,公司说可以拿补偿款离职,但补偿款是按休假的工资乘以年限,年限以企业改制后但并未被收购的时间算,称改制时给过补偿,但没有任何文字说明。
发布者:garfield_789 2017-08-26 状态:已过期 回复 (6)
对16 -18周岁员工使用时企业的用工风险以及如何完善应对
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发布者:ask201712163to 2017-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:临潮听海 2017-12-16 状态:已过期 回复 (2)
银行员工离职,贷款客户并未不良,只有潜在风险,要求上交风险金才能离职
银行员工离职,贷款客户并未不良,只有潜在风险,要求上交风险金才能离职,是否合理 银行员工离职,贷款客户并未不良,只有潜在风险,要求上交风险金才能离职,是否合理。为了能尽早离职,已签署相应的书面承诺函(自愿上交),此承诺函是否具有法律效应。
发布者:ask20180208u3g 2018-02-11 状态:已过期 回复 (6)
员工借银行卡给公司如何避免风险
想咨询下,公司资金走账,要借用员工的银行卡。员工要怎么避免风险?
发布者:wsbba 2018-10-13 状态:已过期 回复 (5)