发布者:ask20191201sss 2019-12-01 状态:已过期 回复 (5)
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无故增加岗位内容
由于客休区人员辞职,现公司不准备招聘新人员,故要财务人员兼职,违法劳动法吗?
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如果2013年合同即将到期,公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述,签署是否影响补偿金?
合同即将到期,现在公司要求签署新的劳动合同,增加了以下部分,我想确认一下会不会影响补偿金的发放:
在合同履行过程中,因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动,同时在新岗位进行薪酬变动。(甲乙双方协商一致可以进行岗位变动,岗变薪变)变动时按照:①由甲方以书面形式通知到乙方(乙方需作签收回执),乙方需在30日内作出答复,如在期限内无异议,按岗变薪变执行;如超过期限,视为乙方对岗位及薪酬变动予以认同;如有异议,乙方需书面向甲方提出(书面意见需签收回执)...
发布者:goldenmood 2013-12-16 状态:已解决 回复 (4)
合同未签订具体岗位内容,公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作
入职超过1年了,合同未签订工作岗位内容,薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量,让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑
发布者:bondjesus 2014-09-26 状态:已过期 回复 (2)
增加工作量工作岗位不变
增加工作量工作岗位不变
发布者:ask201901248x5 2019-01-24 状态:已过期 回复 (1)
请问各位大律师,我与公司签订了一份劳动合同的补充协议,大概内容是公司的女员工在生育后回工作岗位工作
请问各位大律师,我与公司签订了一份劳动合同的补充协议,大概内容是公司的女员工在生育后回工作岗位工作,一年内公司不能开除员工,同时女员工一年内也不能辞职,否则就赔偿公司多少钱之类的,请问这份协议有效吗?公司女员工都签订了,虽然都不是自愿的
发布者:ask2019021436c 2019-02-14 状态:已过期 回复 (12)
领导强加非本人岗位内容
我们部门是市场运营部,原本我只负责市场部自己的职位,但是现在有员工一直请病假,领导就要我暂时接替她的工作,现在同事已经休假回来了仍然让我做她的工作,然后我就要顶2个人的活,因为这本不是我的工作岗位范围内,请问是否合理呢
发布者:becky0526 2019-02-25 状态:已解决 回复 (5)
公司与我合同上签的是分公司总经理,但实际岗位工作内容和公司对我绩效考核内容都是门店运营经理的岗位
公司与我合同上签的是分公司总经理,但实际岗位工作内容和公司对我绩效考核内容都是门店运营经理的岗位。权责,待遇,考核内容,工作流程等内容都明显不符,这就牵扯着背了岗位的职责但是没有实际的职权,麻烦问下各位老师,这种情况有相关的法律条款么?如何处理,需要收集哪些证据证明呢?
发布者:刘六六 2019-02-28 状态:已过期 回复 (3)
员工转正申请表内容包含(岗位,姓名,入职时间,试用期限,适用工资
员工转正申请表内容包含(岗位,姓名,入职时间,试用期限,适用工资,转正工资,领导签名)算劳动合同嘛?
发布者:ask20190309jwk 2019-03-09 状态:已过期 回复 (3)
您好,劳动合同中关于劳动报酬和保险待遇的内容:1,在合同期没根据乙方工作岗位
您好,劳动合同中关于劳动报酬和保险待遇的内容:1,在合同期没根据乙方工作岗位,享受甲方规定的相应的岗位工资,并按劳按效益按贡献发放奖励金。2,甲方按规定为乙方缴纳社会养老保险费,并保障乙方享受国家规定和甲乙双方协商的医疗保险待遇。
这样的合同有效吗?
发布者:ask20190517y8i 2019-05-17 状态:已过期 回复 (1)
老婆怀孕了,公司给增加工作,不然说调离原岗位。合法吗
老婆怀孕了,公司给增加工作,不然说调离原岗位。合法吗
发布者:ask201907053bu 2019-07-05 状态:已过期 回复 (6)
名位大师: 你们好!劳动合同其中内容“根据甲方工作需要,乙方同意从事副经理岗位(工作或职务)
名位大师:
你们好!劳动合同其中内容“根据甲方工作需要,乙方同意从事副经理岗位(工作或职务)。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种或职务)。若乙方不能胜任工作,甲方有权直接变更,调整乙方的工作岗位(工种或职务)”
目前公司单方面降职,请问:
1、公司是否合法合规?
2、我不接受降职,是否可要求公司方按照辞退(因公司降职,想单方面逼迫)方式赔偿走人?
3、如果公司方,不想赔偿,而采取拖的方式,我该怎么应对?
谢谢!
发布者:文飞 2019-08-03 状态:已过期 回复 (3)